员工激励管理需注意的6个要点.docxVIP

员工激励管理需要注意的6个要点一项调查表明，大部分员工只要发挥出10%至30%的能力就可以完成基本工作，如果通过有效激励可发挥出80%的潜力，甚至更多。从组织角度来说整体业绩会提升，而从个人角度来说，每个人的潜力比想象大很多。　生命的意义在于生活幸福，每个人努力工作，追求事业，成立与经营家庭，都是为了生活的更好更幸福。　那么，在组织队伍建设与组织人才培养过程中，对于激励管理来说，常见一些错误。比如忽视了激励的重要性，比如不正确不恰当的激励，或是激励不及时不到位，激励没有选择性，激励么有制度与持续性等。最尴尬的结果可能是，无效激励反而换来了人心涣散，留不住人才，导致企业员工跳槽。　员工激励管理是一个常常让管理者感到棘手的问题，但是又关乎组织的发展，甚至组织的生存。　第一，简单地以经济利益为激励驱动力，忽略了员工的个人价值追求与归属需要。这就要管理者注重人际关系，注重打造企业优秀文化与组织凝聚力，从人文关怀与价值关怀多方面考虑。　第二，灵活激励不等于随意。激励方式不能用拍脑袋来决定，让员工感到灵活激励，而不等同于可以随便随意做出激励方案选择。　第三，上下级良好沟通将起到维系人际关系的润滑剂，沟通是一门艺术，更是管理者应当具有的基本素质与能力。无论是非正式沟通或正式沟通，链状沟通或环状沟通，沟通中会更加了解到每个人在组织中的诉求与追求。那么，激励工作也会更好地展开。　第四，优秀机制也很重要。德鲁克说，优秀的机制比所有制更重要，就是说建立人力资源激励管理制度，从工作分析与岗位职能职责分析入手，避免随意与盲目，为考核提供客观公正的依据，建立相应的管理制度。　第五，关心员工诉求与发展。了解每个员工真正的诉求，还有发展空间成长空间的追求，提高员工对组织的归属感，尽可能满足每个员工真正的诉求。　第六，持续与创新。事情是固定的而人是活的，任何制度都是要随着组织发展而持续并有所创新。激励管理要看长远，不能只看眼前，可持续很重要，充分调动组织一切资源，激励规范有序，减少资源浪费，灵活与人性化可增加组织内在驱动力，规范与灵活协同结合，更好地让激励管理最大化组织业绩的提高。? 您是不是为不知如何利用互联网寻找并开发客户而着急?? 您是不是为花了大价钱做的网站却没有客户咨询而烦恼?? 您是不是为每日高昂的推广费用和超低的转化率而头疼?SEO可以为您排忧解难。网站优化，简称SEO 一年365天，每天24小时都在百度第一页，非常稳定！?哪怕每天有一万个人点击，也是免费的。SEO优化排名相对其他网站推广方式来说，具有高性价比的优势，只需花少量的钱可达到更多更好的效果，是中小企业网站推广的首要选择。? 什么选择云客网？?云客网汇聚全国上万个精英优化师供您选择，云客网通过大数据分析，筛选出最适合帮你做优化的seo优化师！而且在优化过程当中还可以更换技术人员进行筛选。云客网通常一个优化师要把当前所接的单子做出排名之后，才可以继续接到下面的单子，所以优化师会非常负责您的网站！云客网的模式是先上排名后消费的模式，所以您可以非常放心，一年当中上了几天排名，哪几天没上，非常透明。关键词任意添加，上万优化师任您选择！不满意服务，您可以退款！后台一键退款，非常方便快捷，不会有任何刁难! 云客网 您网站的流量加油站 distribution, control and protective screen (cabinets, boxes) and console and other metal frame and base should be grounded, or zero. 6.3.3 other control panels, the protection plate fixing screw should be used with the base. 6.3.4 where vibration place, enclosure damping measures, usually in the Cabinet with the thick rubber base pad 10MM, screwed. 6.3.5 all connection between the enclosure using bolts for fixing 6.3.6 check between the screwdistribution, control and protective screen (cabinets, boxes) and console and other metal frame and base should be grounded, or zero. 6.3.3 other control panels, the protection plate fixing screw