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现代企业薪资福利设计与操作 单选题1. 决定员工工资标准的前提条件是 √ A 行业整体工资水平 B 员工任用办法 C 经济效益和员工数量结构 D 业务要求 正确答案： C2. 激发员工完成企业业务的主要手段是 √ A 工资 B 感情 C 责任心 D 社会关怀 正确答案： A3. 年终效益奖的发放形式是 √ A 股权 B 分红 C 项目奖金 D 13个月的工资 正确答案： D4. 同一工资类型中某一职位级别可以设置若干工资级别，用的最多的是 √ A 5-7级 B 4-5级 C 3-6级 D 6-8级 正确答案： C5. 软件行业月薪达5000元的很普遍，而制造业中生产线上的技术工月薪达2000元已算很高，这是因为 √ A 高学历决定高工资 B 行业工资标准制定不同 C 软件业比制造业更有发展潜力 D 工资制度不合理，需要调整 正确答案： B6. 应拿出员工贡献的多少奖励员工 √ A 1%-5% B 10%-20% C 1%-10% D 20%-30% 正确答案： C7. 建立工资系统要抓住两个结构，一个是系统本身结构，一个是 √ A 社会保障结构 B 部门划分结构 C 每个职位的结构 D 社会福利结构 正确答案： C8. 工资福利制度的最终目的是 √ A 稳定企业员工队伍，留住人才 B 保障企业职工的根本利益 C 开发企业的人力资源，提升企业经营效益 D 体现多劳多得的分配制度 正确答案： C9. 直接决定员工工资标准的是 √ A 行业整体工资水平 B 员工任用办法和业务要求 C 经济效益 D 员工数量结构 正确答案： B10. 浮动工资的目的是 √ A 一种奖励手段 B 拉开分配差距 C 吸引人才加入 D 持续不断地激励员工 正确答案： D11. 以下因素中，对工资系统不起决定作用的有 √ A 市场行情 B 企业的体制 C 员工本人的要求 D 企业本身的业务性质 正确答案： C12. 在以下选项中，不属于员工晋升最基本原则的是 √ A 员工主动提出申请 B 业务需要，且职位有空缺 C 在职责内容和范围内有实质的扩大 D 员工表现优异，有能力胜任更大的职责 正确答案： A13. 最主要最基本的激励手段 √ A 福利 B 分红 C 工资 D 奖金 正确答案： C14. 企业福利工作的内容由谁决定 √ A 根据政府规定 B 按市场通行做法 C 按传统和惯例做 D 由企业自主决定 正确答案： D15. 下列属于社会保障体系的有 √ A 社会统筹、商业保险 B 社会统筹保险、住房公积金 C 社会统筹、企业赞助 D 住房津贴、社会统筹 正确答案： Bdistribution, control and protective screen (cabinets, boxes) and console and other metal frame and base should be grounded, or zero. 6.3.3 other control panels, the protection plate fixing screw should be used with the base. 6.3.4 where vibration place, enclosure damping measures, usually in the Cabinet with the thick rubber base pad 10MM, screwed. 6.3.5 all connection between the enclosure using bolts for fixing 6.3.6 check between the screwdistribution, control and protective screen (cabinets, boxes) and console and other metal frame and base should be grounded, or zero. 6.3.3 other control panels, the protection plate fixing screw should be used with the base. 6.3.4 where vibration place, enclosure damping measures, usually in the Cabinet with the thick rubber base pad 10MM, screwed. 6.3.5 all connection between the enclosure using bolts for fixing 6.3.6 check between the screwdistribution, con