内部控制管理体的目标定位.docVIP

内部控制管理体系的目标定位——《跳出迷宫看迷宫》 就企业绩效管控的思维，任何漫无目标的管理措施确定是无效的，甚至增加企业的成本，导致不必要的资源浪费。企业进行内部控制管理系统设计时，控制目标是企业建立控制制度所要达到的预期目的和效果；内部控制目标的定位是构建企业内部控制管理系统的关键。内部控制本身是一种手段，是企业为了达到所设定的目的而进行的过程与活动，而这些目的便是内部控制的目标；此为内部控制存在的根本，体现的是内部控制存在的目的及存在的最终预期结果。同时，内部控制目标也是建立内部控制框架以及考核、评价内部控制的指导性参照文件；因此，内部控制控制管理系统除了要服务于组织其他的次级管理系统，内部控制目标更应融合、构筑于(Building in )企业的其他各项管理目标，本文拟就经济学原理与企业的本质观点，指出公司治理和企业管理的信息需求可以在反映企业价值创造和增值分享的信息上得到统一，同时对企业内部控制管理系统的目标定位进行深一层的剖析与阐释。 w内部控制管理发展历程 内部控制是一个历久而弥新的话题。人们在企业过程管理中应用内部控制时，因为企业、单位的规模与特质的异质性而赋予了其不同的功能，故而形成了不同视角、不同导向的内部控制，就是一个单位具体控制活动的目标也是不同的，各有侧重。但无论如何，吾人还是可以将内部控制归纳为：审计视角的内部控制、管理视角的内部控