2015员工体检管理规定.docVIP

重庆立崧电机设备有限公司 员工体检管理制度 1、目的 为了规范对员工体检流程的统一管理，加强疾病预防员工健康制订本。X线胸透检查等。 4.2.4凡经健康体检，查出患有病毒性肝炎（包括病毒携带者）、活动性肺结核、心脏病、高血压、化脓性或渗出性皮肤病以及职业病或其他有碍于公共卫生的新聘员工，一概不予录用或签约。 4.2.5凡隐瞒既往病史且疾病属于4.2.4条规定范围的，公司有权随时解除双方劳动合同关系并不给予任何补偿。 4.3职业病检查规定 4.3.1根据中华人民共和国《职业病防治法》中有关条款的规定，对从事接触职业病危害作业的员工，必须定期进行职业健康检查。凡经体检合格者方可继续从事原岗位工作。包括打磨、铆焊等岗位新入职人员和在职人员均要到符合条件的机构作尘肺、矽肺等项目的职业病鉴定，经检查合格后方能上岗。 4.3.2检查时间规定。 新入职人员在入职前进行职业病鉴定。 在职人员每年进行一次职业病鉴定，时间由综合部统一安排。 4.3.3检查程序内容及相关规定。 （1）综合部指定负责职业病安全人员统一带到符合条件的机构进行职业病鉴定。 （2）职业健康检查的内容，根据所接触的职业危害因素类别按《职业健康检查项目及周期》的规定确定检查项目和检查周期。经通知必须进一步检查者，应前住指定医院，以助判断疾病。经检查结果有疾病，应治疗如有严重病况时，由公司令其停止继续工作，返家休养或劳保指定医院治疗。IC卡），持证上岗。 4.4.2其他岗位员工确有必要进行体检的，由本人申请经部门领导指准后由公司统一安排到指定医院进行体检。检查项目由综合部核定。 4.4.3参加过公司统一安排体检的员工，如入职体检、职业健康检查及食堂员工健康检查的，不再参加公司员工年度常规体检。 4.5体检程序 4.5.1申请。除员工入职体检外，食堂员工体检、特定工种职业病健康检查以及自己提出检查申请的，都必须填写《员工体检申请表》（见附件），由部门主管签字并交综合部同意、交总经理批准。 4.5.2通知。申请经总经理批准同意执行后，由综合部指定专人统一安排体检时间、地点并通知体检人员相关注意事项，以免影响体检结果的准确性。 4.5.3体检。体检当天服从带队人员指挥安排，严禁起哄、喧闹等。 4.5.4体检费用和体检结果处理 （1）凡是由公司统一安排的体检，费用由公司统一支付，个人不需要承担。 （2）未经过申请程序，或自行在非公司指定医院接受的各类健康体检，其费用由员工个人承担。 4.6档案管理 4.6.1综全部应当为员工建立和保管员工健康档案，并根据员工性质分类管理，内容包括： （1）普通员工健康档案管理； （2）食品加工从业人员健康证的管理； （3）职业健康监护档案，包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。 4.6.2综合部负责妥善保存员工健康档案，不得丢失。凡是参加职业病健康检查的员工应按员工每人单独建立档案信息，以便查阅。 4.6.3综合部应为员工健康信息的保密负责，不得向无关人员泄露其他员工健康信息。未经综合部经理批准，任何人不得查阅、探问其他员工健康信息。 4.6.4一旦发生员工健康档案丢失，由薪酬管理员负责，并按本制度规定给予处罚。 4.6.5员工离职后，员工健康档案的保存期限为2年。员工离职离开公司2年后，由薪酬管理员统一销毁，不得随意作为废品销售或丢弃。否则按本制度规定给予处罚。 本制度由综合部负责解释、修改和补充，经总经理批准后自公布之日起执行。 附件：《员工体检（及职业病鉴定）申请表》 员工体检（及职业病鉴定）申请表 申请人 性 别 部 门 年 龄 入司工龄 年 岗位工种 体检类别 □常规身体检查 □职业病健康鉴定 检查项目 告 知 事 项 1、常规检查。常规检查不符合岗位任职要求的，尚未转正员工直接淘汰；已经转正的正式员工将根据需要调整工作岗位，员工本人必须接受。 2、职来病健康鉴定。凡是参与职业病鉴定的职工，在鉴定结果出来后公司将告知本人体检（或职业病鉴定）结果并公示，申请人必须在职业病鉴定报告单上签字，否则视为本人认可本次鉴定结果。 申请人签字： 总经理 综合部长 部门主管 3