公务员面试考官队伍建存在的主要问题及其对策研究.docVIP

公务员面试考官队伍建设存在的主要问题及其对策研究 王翔??? 史玉方 ? 【摘要】在公务员考试中，面试是由考官来测评考生的素质，面试的评分标准和主观程度较笔试更大，面试的考官自然成了焦点。当前公务员面试考官队伍存在着一些问题，如评分偏差、偏重第一印象和考官洞察力参差不齐等现象。为了解决这些问题，对面试考官小组成员而言，除了专业结构上的合理组合之外，还应该加入性别、工作经验、年龄结构和个人气质等因素。为了保证考官准确判断，面试前考官应该熟悉招考单位与考生；全面专业多方面的培训在考官队伍建设中不可或缺；监督与独立是保证公务员面试考官公平公正的法宝。 【关键词】公务员；面试考官；问题；对策? ? 三国时著名人才学家刘助曾言：“一流之人，能识一流之善；二流之人，能识二流之善。”在公务员录用考试中，面试考官是选才者，其素质的高低，对面试成败有着决定性的影响。研究公务员面试考官队伍建设对于完善我国公务员考录制度至关重要，不可或缺。 一、面试考官及面试考官小组简介 面试是国家公务员录用考试工作中一个非常重要的环节，是公务员录用考试中“为用而考，考用结合”原则的具体体现，在公务员考录和人才测评中越来越受到用人单位的高度重视。 （一）面试考官 根据《国家公务员录用面试暂行办法》，面试考官必须由取得面试考官资格的人员担任，实行持证上岗。面试考官应当定期参加由录用主管机关组织的面试培训和业务考核。 （