天大15秋季《组织行为学》在线作业二答案.docVIP

《组织行为学》在线作业二 一、单选题（共 40 道试题，共 100 分。） 1. 吉林羊毛衫厂的“全员塑形法”的理论基础是( )。 . 参与管理理论与麦克里兰的成就需要理论 . 参与管理理论与奥德弗的RG理论 . 期望理论与奥德弗的RG理论 . 公平理论与双因素理论 正确答案： 2. 研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验是( ). . 实验室实验 . 准实验法 . 现场实验法 . 测验法 正确答案： 3. 当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，而是更加努力学习和工作，使工作做出了显著的成绩。这种行为反应是( )。 . 坚持原有目标的行为反应 . 升华的行为反应 . 反向的行为反应 . 放弃的行为反应 正确答案： 4. 组织行为学研究的基础和出发点是( )。 . 个体 . 群体 . 组织 . 班组 正确答案： 5. 在管理方格图中“乡村俱乐部式的管理”是哪种领导方式?( ) . l 1 型 . 1.9型 . 5 . 5 型 . 9 ·9型 正确答案： 6. 在组织中，有效的领导者的权力影响力与非权力影响力的关系表现为( )。 . 正比关系 . 反比关系 . 负相关关系 . 无相关关系 正确答案： 7. 以人为中心的变革措施主要包括哪些?( ) . 调查反馈、 群体建议、咨询活动 . 群体决策、激励 . 调查研究 、集体活动 . 集体活动、激励 正确答案： 8. 组织行为学家认为，现代组织结构理论是一种( )。 . 封闭式的系统理论 . 以人为本的理论 . 开放系统理论 . 以人迎合管理的理论 正确答案： 9. 在研究结果的统计分析中,算术平均数指标常用于( ). . 离中趋势分析 . 集中趋势分析 . 抉择分析 . 相关分析 正确答案： 10. 胆汁质型气质主要行为特征是( ). . 敏捷活泼 . 迅猛急躁 . 小心迟疑 . 缓慢稳重 正确答案： 11. 在组织内部,个人事业生涯的纵向变动是( ). . 个人工作部门的变动 . 个人工作向核心方面的变动 . 个人工作责任上的变动 . 个人工作等级职位的变动 正确答案： 12. 在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是以点概面的思想方法，它被称之为( )。 . 刻板印象 . 首因效应 . 晕轮效应 . 投射效应 正确答案： 13. 美国组织行为学家史布兰格把人的价值观分为六类，他分类的基础是( )。 . 按人员的不同对象来划分 . 按有无价值的不同标准来划分 . 按不同行为方式来划分 . 按经营管理所追求的不同目标来划分 正确答案： 14. 具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于( )。 . 能力低下 . 一般能力 . 天才 . 才能 正确答案： 15. 创造性行为产生的源泉是( )。 . 和谐的人际关系 . 良好的信息沟通 . 合理的群体结 . 弹性的组织结构 正确答案： 16. 大型组织拥有的成员一般在多少人左右?( ) . 3 - 30 人 . 30-1000人 . 1000 - 45000 人 . 45000人以上 正确答案： 17. 组织行为学中把基于群体成员共同特点而形成的群体称为( )。 . 任务型群体 . 利益型群体 . 友谊型群体 . 正式群体 正确答案： 18. 在组织（结构）理论中，那种强调人际关系、信息沟通，强调人是组织的中心的理论是（ ） . 传统组织（结构）理论 . 行为组织（结构）理论 . 现代组织（结构）理论 . 综合组织（结构）理论 正确答案： 19. 管理群体间互动有许多办法，其中最简单、花费最低的办法是( )。 . 制定规则与程序 . 设置层次等级 . 设计联络员角色 . 成立特别工作组 正确答案： 20. 作为一门独立的专门研究人们的心理和行为发展规律的组织行为学,最先产生于本世纪50年代至60年代的( ). . 美国 . 英国 . 德国 . 中国 正确答案： 21. 在一般条件下,当群体受到外部威胁时,其内聚力(即凝聚力)会( ). . 不变 . 增强 . 减弱 . 没关系 正确答案： 22. 不善于表露情感、表现行为,与人交往显得沉静而孤僻,这种性格类型是( ). . 情绪型 . 外倾型 . 内倾型 . 顺从型 正确答案： 23. 某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对于这项工作的积极性会( )。 . 很高 . 很低 . 可能高也可能低 . 不高也不低 正确答案： 24. 模式：工作激励水平=任务内在激励+任务完成激励+任务结果激励。这是下列哪种激励理论的基本观点?( ) . 期望理论 . 公平理论 . 综合型激励理论 . RG理论 正确答案： 25. 心理学家霍兰德认为，决定着人们从事职业种类的基本的“个性定向”有(