2009年经济师(中)人力资源管理全真试题(二)-中大网校.docVIP

2009年经济师(中级)人力资源管理全真试题(二) 总分：140分 及格：84分 考试时间：150分 一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） (1)费德勒的权变理论中，情景性的因素不包括（　　）。 A. 上下级关系 B. 人际关系 C. 工作结构 D. 领导职权 (2)下列关于工作成果分布与组织人力资源隔离政策之间关系的陈述正确的是（　　）。 A. 对于明星型工作，组织应该对任何失误都进行严厉的惩罚，而对成功给予轻微奖励 B. 对于步兵型工作，组织的奖酬系统应当关注于成果分布的两端，而不是关注平均绩效水平的提高 C. 对于明星型工作，组织的招聘策略更强调尽可能择优 D. 对于护卫型工作，组织的招聘策略更加注重淘汰，并且在正式录用之后年限较长时间的实习和考察 (3)美国心理学家罗伯特·豪斯提出的（　　）采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同激励的期望理论相结合。 A. 特质理论 B. 路径－目标理论 C. 核变理论 D. 领导－成员交换理论 (4)用人单位招用国家规定须持证上岗的技术工种人员，应按照（　　）执行。 A. 《劳动法》 B. 《招用技术工种从业人员规定》 C. 《禁止使用童工规定》 D. 《劳动力市场管理规定》 (5)工作轮换是让员工在（　　）工作之间不断调换，以减少枯燥单调感。 A. 性质相似 B. 工艺相似 C. 能力相似 D. 以上答案都不对 (6)同一工作组个体之间，不可能具有的特征是（　　）。 A. 任务不同 B. 工作性质差异极大 C. 承担责任的水平上有显著不同 D. 工作的本质基本相同的工作组成 (7)下列有关魅力型领导的陈述，错误的是（　　）。 A. 魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊 B. 魅力型领导往往要求自己的决定被无条件地接受 C. 当追随者显示出较低的自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强 D. 魅力型领导的魅力不随情景发生变化 (8)设r为贴现率，则一般情况下，r越大，未来收人的现值就（　　）。 A. 越大 B. 越小 C. 先变小后变大 D. 先变大后变小 (9)下列关于组织战略管理过程的说法中，正确的是（　　）。 A. 几乎所有的组织都有关于使命的说明 B. 制定组织战略对每一个组织都是一样的过程 C. 同一行业中的组织战略一般都是相同的 D. 虽然组织的资源不同，但是所确定的目标肯定会相同 (10)人力资源组织职能战略是指在组织整体战略的指导下，组织各个职能部门的战略。其一般包括（　　）。 A. 组织战略、总体战略、经营战略、产品战略、研发战略等方面 B. 总体战略、职能战略、成本战略、产品战略、研发战略等方面 C. 人力资源战略、经营战略、成本战略、产品战略、研发战略等方面 D. 人力资源战略、经营战略、成本战略、组织战略、总体战略等方面 (11)不属于确定合理人工成本的因素的方面是（　　）。 A. 企业的支付能力 B. 企业的生产能力 C. 员工的基本生活费用 D. 工资的市场行情 (12)劳动争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起（　　）日内，做出受理或者不予受理的决定。 A. 3 B. 5 C. 7 D. 10 (13)潜力评估可由管理者在进行（　　）正式展开。 A. 业绩考核后 B. 业绩考核中 C. 业绩考核前 D. 以上答案都不对 (14)我国的《劳动法》于l995年1月1日起施行，其第八十二条对仲裁时效提出了以下规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日生效实施，其第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。两法律在仲裁时效上规定存在予盾。2008年6月，白某离职，在此过程中与用人单位发生劳动争议。根据劳动和社会保险法律适用的基本规则，劳动争议仲裁部门应当认定仲裁时效为（　　）。 A. 六十日 B. 一年 C. 六十日或一年 D. 两者的中值 (15)小张在一家民营业打工已一年有余，但是企业并未与小张签订劳动合同。这种情况应按照（　　）来认定。 A. 无劳动关系 B. 事实劳动关系 C. 非法用工 D. 自由职业 (16)STAR模式中，S的意思为（　　）。 A. 当时的情境是什么 B. 具体的任务是什么 C. 采取了什么具体行动 D. 结果怎么样 (17)（　　）是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具有说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容。 A. 成本收益 B.