2009年经济师(中)人力资源管理全真试题(五)-中大网校.docVIP

2009年经济师(中级)人力资源管理全真试题(五) 总分：140分 及格：84分 考试时间：150分 一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） (1)从投资的成本——收益角度分析，组织适合做培训投资的条件是（　　）。 A. C—Sgt;B B. B—Sgt;C C. S—Bgt;C D. Bgt;C （B一培训可带来的增值，C一培训的支出，S一员工受训而要求的加薪） (2)企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的（　　）。 A. 专业化程度 B. 规范化程度 C. 职业化程度 D. 制度化程度 (3)下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（　　）。 A. 知识 B. 经验阅历 C. 技能熟练程度 D. 工作质量 (4)劳动力需求者所追求的目标是（　　）的最大化。 A. 市场占有率 B. 生产率 C. 利润 D. 收入 (5)未经批准设立职业介绍机构或未经批准从事职业介绍活动的，由劳动保障行政部门责令停止职业介绍活动，并可处以（　　）罚款。 A. 10000元以下 B. 10000元以上15000元以下 C. 15000元以上18000元以下 D. 18000元以上20000元以下 (6)用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位职工总数的（　　）。 A. 0.5% B. 1% C. 1.5% D. 2% (7)组织中使用规则和标准处理方式，以及规范工作行为的程度指的是组织结构的（　　）。 A. 复杂性 B. 规范性 C. 集权性 D. 协调性 (8)某企业当前的边际产出量为4单位产品，产品的市场价格为5元/单位，增雇一名员工所产生的成本为25元，则当这个企业以利润最大化为目标时，它应当做出什么样的雇佣决策?（　　） A. 扩大雇工规模 B. 维持现有雇工规模 C. 缩减现有雇工规模 D. 无法判断 (9)下列绩效考核方法中，哪一方法能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失?（　　） A. 排序法 B. 配对比较法 C. 强制分布法 D. 不良事故评价法 (10)某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取（　　）。 A. 一揽子年薪制 B. 准公务员型年薪型 C. 分配权型年薪制 D. 非持股多元化型年薪制 (11)关于单一竞争性劳动力市场均衡的说法，正确的是（　　）。 A. 均衡工资率是惟一的，但是均衡就业量不惟一 B. 均衡就业量是惟一的，但是均衡工资率不惟一 C. 均衡工资率和均衡就业量都是惟一的 D. 均衡工资率和均衡就业量都不是惟一的 (12)在存在（　　）的情况下，企业可以采取晋升竞赛的手段来对员工进行激励。 A. 搭便车行为 B. 信息不对称 C. 内部劳动力市场 D. 绩效奖励计划 (13)某城市目前共有计算机程序员5000人，他们的市场工资率是8元/小时。如果该城市的计算机程序员的供给是单位弹性的，要使计算机程序员的供给人数增加到7500人，则市场工资率至少应当提高到（　　）元/小时。 A. 8 B. 12 C. 14 D. 16 (14)人力资源管理者和部门扮演的（　　）角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。 A. 管理专家 B. 变革推动者 C. 员工激励者 D. 战略伙伴 (15)以下关于雇佣关系特点的陈述正确的是（　　）。 A. 雇佣关系是一种经济行为，因此只受经济利益交换因素的影响 B. 雇佣是一种市场化的交易，雇佣关系只受市场竞争状况的制约 C. 随着时间的推移和雇佣关系的详细化，市场竞争状况对雇佣关系的制约作用逐渐减小 D. 雇佣是封闭式的交易，因为有合同的规定，雇佣关系在最初形成时双方就都知道这一关系的质量如何，是否能从对方得到预期的或更高的期望，以及这一关系能否维持长久 (16)对于一个国家和社会来说，在物力资本投资和人力资本投资之间进行平衡的最优原则是，在两个方面投资的（　　）达到相等。 A. 社会收益 B. 社会成本 C. 投资金额 D. 社会收益率 (17)企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，最迟不得超过（　　）向企业主管部门、企业所在地劳动、公安、人民检察和工会报告。 A. 12小时 B. 24小时 C. 36小时 D. 48小时 (18)通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种方法被称为（　　）。 A. 行为事件面谈法 B. 初步面试 C. 非结构性面试 D. 情景面试 (19)关于专业人员的薪酬，下列说法正确的是（　　）。 A. 专业人员最初是基于他们的工作经验而