人才直通车(企版).docVIP

建立企业人才储备库，开启企业人才直通车 人才直通车项目介绍 一、项目背景 目前国内紧张的就业岗位和复杂的就业环境使得大学生毕业即失业的现象严重，部分大学生为了躲避就业压力，从大学入学起开始一门心思准备考研，另外由于公务员工作收入稳定等因素，使得很多大学生挤在了“公务员考试”这座独木桥上，忽视了自身能力和职业技能的提升，从而导致了社会人才培养体系进入恶性循环，即企业越发找不到需要的人才，大学生的就业环境也进一步的恶劣。 国家职业汉语能力测试中心经过多年策划和筹备，将于今年全面启动人才直通车项目，作为公司的主营项目之一。此项目运行基于“职业汉语能力测试”多年的测试数据所构成的全国性常模数据库。在项目中，国家职业汉语能力测试中心将致力于打造大学生就业与企业招聘对接平台，通过对大学生进行“职业汉语能力测试”，进行详细的常模比较，给出全国性、带有行业标准的测量结果，向需求企业进行人才展示和推荐。在企业的需求和大学生择业标准的双向匹配下，减少企业招聘和学生应聘间的成本。 二、人才就业直通车服务流程 人才直通车服务质量保障： 国家职业汉语能力测试中心拥有由国内语言学、测量学、心理学、人力资源学等领域的知名专家学者组成的研发团队，在人才测评尤其是能力评价方面属于国内顶尖水平。在人才择业和企业招聘的需求匹配中，以尊重个人和企业意愿为前提，华美杰尔将提供可靠的参考信息和最优质的匹配建议，直线缩短海量的信息处理时间。 四、人才直通车的价值 从企业角度说，99%的世界500强公司在人事决策过程中正在运用人才测评工具辅助决策。而随着人才测评技术的广泛应用，企业对这一技术也提出了更高的要求，“个性化服务”成为当前企业最迫切的呼声。人才直通车项目使用专业的人才测评体系为企业选拔合适的人才，合理收取费用，不但降低企业的人力资源成本，而且使企业因为招收到新鲜血液而生发活力。 从人才角度出发，对初就业者而言，最大的择业困难就是理想与现实的差距，由于缺乏有效的实习平台和社会经验，初就业者对于自身的职业发展规划显得较为混乱和盲目，非常容易造成根据主观臆想的判断而选择了不适合自我发展的道路。经过完善的人才测评体系测量后，这些初就业者对于自身将有一个直观而全面的了解，对于确立职业发展的方向，制定合理的职业发展规划有着非常重要的作用。 由于初就业时的择业盲目以及职业能力提升的需要，又或者是目前的职位无法满足个人的发展，现今社会进行跳槽或者再择业的人数巨大，同样这些转职就业者也需要明晰的职业发展规划，进行系统的职业测评是他们很好的选择。 由于人才直通车项目是测评与就业平台的整合项目，在测评的同时完成岗位的选择，既节省了时间又节省了精力，对于就业者是最好的选择。 五、人才直通车主要合作伙伴： 人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心，授权国家职业汉语能力测试中心作为国家职业汉语能力测试项目的研发与推广单位。 国家公务员高级培训中心，是中华人民共和国人力资源和社会保障部的直属事业单位，负责运营中国国家人事人才培训网。 上海元认知人才信息咨询有限责任公司，主要运营“China Select善择”品牌，为在中国的个人及团体提供高品质的心理测评服务。Psytech International在中国的唯一代理商、培生测评和ADC公司在中国的授权代理商。 代理招聘合作协议书 甲 方： 国家职业汉语能力测试中心 （以下简称“甲方”） 乙 方： （以下简称“乙方”） 乙方为加强管理，提升核心业务的竞争力，提高经营效率，决定引进部分人才。甲、乙双方就此依据《中华人民共和国合同法》以及其他相关法律、法规和规章制度，本着平等互利的原则，经友好协商，甲方作为乙方在 地区唯一的人才引进、招聘总代理机构，负责承担乙方所委托的一切代理招聘事务，就此双方协商一致同意签订本协议，并遵照执行。协议条款如下： 一、乙方向甲方书面提供委托职位的详细岗位描述、任职资格条件，包括聘用岗位名称、人员数量、性别、年龄、工作经验、资格证书、薪酬待遇等，不同时间段的招聘，岗位名称、招聘要求参照乙方《岗位人才需求表》为准，甲方按照《岗位人才需求表》如实的开展人才引进及储备，如因对外宣传信息不实或者违反本协议之条款规定，将由责任方承担相关责任。异议之处甲、乙双方协商一致后方可执行。 二、甲方用乙方名义对外发布招聘信息，并组织召集应聘者面试。甲方负责编制人才选拔、面试题库，并实施。涉及乙方技术岗位的专业知识由乙方派人员面试，并将面试结果告知甲方。甲方根据乙方空岗需求按1：2以上比