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中小企业做好校园招聘有绝招这一步网专注校园招聘这一步企业校园招聘/Account/Login?ReturnUrl=%2fprofile%2findexadid=baidu-wenku/Account/Login?ReturnUrl=%2fprofile%2findexadid=baidu-wenku中小企业做好校园招聘有绝招这一步说：中小企业在校园招聘中常常会遇到名牌企业，难道就没有竞争力了吗，如果有还如何做？答案：有竞争力的。首先，为了引进人才，为企业输送新鲜血液，校园招聘是离不开、少不了的有力措施，所以说，笔者认为，校园招聘很有必要。中小型企业可从如下步骤做好校园招聘: 一、首先，要明确自己的“品牌定位”。 在企业招聘大学生时，作为企业，又何尝不是优秀大学生人才的一个“招聘对象”？所以说，校招，对于企业或是大学生来讲，无论站在谁的角度，都是一个招聘与被招聘的双重关系。笔者很感性，也很有理性，笔者从来不往清华、北大、复旦之类的高端院校去搞校园招聘哈哈，显然，中小企业与知名企业相比，对大学生的吸引力相对处于很大劣势的。虽然如此，笔者也没有放弃去一些争取一些211、985之类高校的人才，在求聘高端人才时，笔者与笔者的企业一样，明确自己“品牌定位”的同时，也都在不断提高自身的档次和形象。 二、其次，建立“庙小”但好烧香的自信。 因为庙小，相对应的导致招聘优秀人才很难，但尽管如此，也不致于香火失传，不信？大家都知道“宁为凤尾，不为鸡头”的道理，但我偏偏想说求职者应该抱有“宁为鸡头，不为凤尾”的想法。譬如说做“鸡头”能在小范围内得到更好的资源，得到更多的晋升和提拔机会；升职了、加薪了，有利于建立个人的自信；能对团队有更多的主导性，从而易于实现个人想法；所以说，中小企业对许多有志之才来说，也拥有相当的优势，“庙小但香火旺”。 三、再次，“诚”字招人为前提条件。 说事之前，引用一几段文字“一般情况下，我们对来学校招聘的公司是比较尊敬景仰的。由于在招聘信息上，学校存在的“欺骗”或用人单位的“戏弄”，真的把我们的耐心和真心都消磨待尽了”、“说说前段时间找工作的经历吧，在网上看到某个公司的某个职位（专员），考虑到它发布的薪资水平也足够在外地生活，在接到面试通知以后，就很兴奋地买了火车票跑了过去~~结果去那里以后HR却跟我说：哦~招的是助理，工资水平也比网上发布的少了整整一半”，瞧瞧，这就是一些企业干的事，导致后来的口碑极差，在企业形象上大打折扣，招聘人才难度增大。所以说，企业不管实力如何，都要做到“诚”字招人，即使有适当的“蓝图描绘”，也不可以变成“大忽悠”。 四、开展“校企合作”活动。 作为生产制造型企业，用工量比一般的企业都要大，在当前生产技术大力提高的前提下，招用外来的农民工已经不适应企业岗位要求，企业不得不把眼光瞄向近地的技校、大中专院校身上，前期是部分宣传、少量人员的校园招聘、后期是信息反馈、合作洽谈。 五、“勤出海”、“广撒网” 中小型企业招聘总有那么点儿笨鸟先飞的味道，所以，我觉得“勤出海”、“广撒网”“早起的鸟儿有虫吃”很有道理，机会是留给有充分准备的人，在举办校园招聘会之前，尽可能早些了解到学校的和学生的动向，伺机出击为妙。 六、加强在高校内部的宣传 参加宣讲会，或者是举办专场招聘会，在宣讲会与专场招聘会之前做一些充分的准备工作：譬如说发放传单、企业简介的折页、张贴海报、拉横幅等形式，要是条件允许的话，可以考虑在校园论坛上、贴吧里发一些招聘信息等这一步提供全新互联网校招解决方案这一步企业校招频道/Account/Login?ReturnUrl=%2fprofile%2findexadid=baidu-wenku/Account/Login?ReturnUrl=%2fprofile%2findexadid=baidu-wenku这一步让校招变得简单、高效！校园招聘大礼包 这一步校园招聘网 The rectification measures: (LED Leadership: Luo Mingjun, rectification time: before September 25th, 1, long-term adherence) to solve the problem of lack of awareness of the harm of Party cadres the four winds. To further strengthen education and guidance on the implementation of the central eight provisions, the provincial nine provisions of the county committee of the te