社保新规权威解高级研讨会.docVIP

中国人力资源管理协会 中人管协[2012]第01号 社保法中规定“强缴五险.‘将使企业的人力资源成本大幅提高，《条例》对女职工的禁忌劳动范围、产假天数及待遇等方面做了调整和修改，企业及时了解社保新规不但有助于解决纷繁复杂的社保关系，而且对合法减少用工成本、降低人力资源管理风险具有不可估量的作用” 关于举办“社保新规权威解析与社保争议处理 实务操作高级研讨会”的通知 各有关企事业单位： 中国现行养老、医疗、失业、工伤、生育五大社保险种综合性的统一法律《社会保险法》，已于2011年7月1日施行。国家人力资源和社会保障部也于5月颁布了《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》并于7月1日同步实施，作为《社会保险法》重要配套法规《工伤保险条例》的经过重大修改后于2011年1月1日公布实施，在众多社保新法公布实施后，作为社会保险法的配套法规，国务院法制办就《社会保险费申报缴纳管理规定》、《女职工特殊劳动保护条例》向社会公布。国家要求征收的社保险种由养老、医疗和失业三项扩大为全部五项，新增工伤险和生育险。对企业社保申报、缴纳等多项内容作了调整和新规定，强缴五险将使企业的人力资源成本大幅提高，《条例》对女职工的禁忌劳动范围、产假天数及待遇等方面做了调整和修改，企业及时了解社保新规不但有助于解决纷繁复杂的社保关系，而且对合法减少用工成本、降低人力资源管理风险具有不可估量的作用，基于此，决定举办“社保新规全面解析与社保争议处理实务操作高级研讨会”，现将有关事项通知如下： 一、主办单位：中国人力资源管理协会 中国管理研究院劳动关系研究所 二、承办单位：深圳市惠斯楠企业管理顾问有限公司 北京志帆兴业国际教育科技有限公司 三、时间地点：2012年3月07日—13日 深 圳 市 （07号全天报到） 2012年3月14日—16日 云南省昆明市 （14日全天报到） 2012年3月28日—30日 四川省成都市 （28日全天报到） 四、参会对象： 各国有、外资、合资、民营企事业单位董事长、总经理、人力资源总监、行政总监、人事经理、薪酬经理、劳资经理、社保主管、经办，法律部门、工会及负责社会保险的专业人士；各级劳动和社会保障部门、社保中心、和工会组织、劳动争议调解仲裁委员会的主管领导，律师事务所受理劳动争议的律师；国内外人力资源专业咨询机构、人才服务机构、人事代理、劳务派遣机构。 五、拟请主讲嘉宾： 国家人力资源和社会保障部法规司、保险司、领导 鲁志峰 国家人力资源和社会保障部中国劳动保障报社法律事务中心副主任、著名劳动法律专家 白永亮 国家人力资源和社会保障部中国劳动保障报社法律事务中心副主任、著名劳动法律专家 程延园 中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师、著名人力资源管理专家 谭中和 国家人力资源和社会保障部社保所主任、研究院、著名社会保险专家 邹 杨 中国法律界知名律师、大连市人民政府法律顾问、大连市仲裁委员会仲裁员。 六、研讨内容 第一部分：《社会保险费申报缴纳管理规定》权威解析 1、最新《社会保险费申报缴纳管理规定》立法宗旨与背景介绍；； 2、最新《社会保险费申报缴纳管理规定》对社会保险费申报的规定； 3、最新《社会保险费申报缴纳管理规定》对于社会保险费缴纳的规定； 4、最新《社会保险费申报缴纳管理规定》对未按时足额缴费的规定； 5、最新《社会保险费申报缴纳管理规定》法律责任的规定； （1）、未申报的法律责任 （2）、瞒报工资总额或职工人数的的法律责任 （3）、未按时足额缴费的法律责任 (4)、社保经办机构的法力责任 第二部分：《女职工特殊劳动保护条例》权威解析 1、最新《女职工特殊劳动保护条例》立法宗旨与背景介绍； 2、最新《女职工特殊劳动保护条例》关于禁忌劳动范围的规定 （1）、女职工禁忌从事的劳动范围 （2）、女职工怀孕期间禁忌从事劳动范围 （3）、女职工哺乳期禁忌从事的劳动范围 3、最新《女职工特殊劳动保护条例》对产假天数和产假待遇的规定； 4、最新《女职工特殊劳动保护条例》法律责任的规定； 第三部分：社会保险疑难问题实务操作与案例解析 1、员工个人跨地区就业的，保险关系如何转移？是否能五大社保同时转移； 2、如何理解视同缴费年限？职工被判刑、劳教、除名的是否缴费年限是否清零？ 3、如何理解社会保险缴费双轨制？用人单位的缴费基数是否等同于单位职工的缴费基数？ 4、职工个人跨地区就业的，视同缴费年限转入地区是否接受；5、用人单位不足额缴费的法律风险是什么；6、特殊工种提前退休