卫生监督绩效考核标准.docVIP

2016年卫生监督绩效考核标准 项目 考核内容 分值 考核标准 扣分原因 得分 综合 管理 1. 对内设机构实行综合目标管理，制定所长、分管领导和各科室工作职责，工作人员有明确的岗位职责。 5 查文件，无工作职责的扣2分；工作职责未张贴相关科室的少1处扣1分，个人无岗位职责的少1人扣1分。 2. 建立完善党风廉政建设责任制、首问负责制、稽查制度、政务公开制度。 5 未建立党风廉政建设责任制、首问负责制、政务公开制度等各扣1分；未制定稽查工作计划扣1分；无政务公开栏扣1分。 3. 建立信访举报电话处理制度，有专门部门负责投诉举报的受理，规范处理，记录完整，及时反馈，按时办结率100%。 5 未公示信访举报电话扣1分，未按制度接访扣2分；记录不完整、处理不规范各扣1分；未按时反馈处理结果扣1分；未按规定办结的，有1起扣1分 4. 上年度文件材料按照归档要求及时归档保存。 5 未完成归档扣5分；抽查5份档案，有1份不符合归档要求扣1分 行政 许可 5. 实行一次性告知制度，许可依据、项目、程序、时限合法，资料完整，文书规范，许可建档率、按时办结率100%。 5 抽查5份档案资料，未一次性告知扣1分；许可资料不齐全或文书不规范的每件扣1分；1份未归档扣1分；1份未按时办结扣1分。 经常性卫生 监督 6.公共场所卫生、生活饮用水卫生、放射卫生等监管对