卫生绩效工资考核方案.docVIP

绩效工资考核方案 为了充分发挥医院工作人员的积极性，建立有效的人员约束激励机制，提高管理水平和工作效率，为人民群众提供优质高效的公共卫生和基本医疗服务，依照《贵州省基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）的通知》要求，结合我院实际，特制定本绩效考核方案。 指导思想 以科学发展观为指导，按照深化医药卫生体制改革的总体要求，建立健全基层医疗卫生单位因事设岗、因岗选人、绩效考核、按劳取酬的运行机制，充分发挥其公共卫生服务与基本医疗服务等方面的综合职能，提高为人民群众健康服务的水平。 考核内容及评价标准 主要包括工作数量、工作质量、劳动纪律、医德医风。工作数量详见下表 科别 住院人次（月） 分值（分/人次） 门诊人次（月） 分值（分/人次） 内科 30 1.5 500 0.03 外科 18 2.5 250 0.06 妇产科 18 2.5 500 0.03 口腔科 10 4 200 0.1 X光 　 　 550 0.08 心电 　 　 200 0.08 B超 　 　 860 0.07 化验 　 　 6700 0.009 麻醉 　 　 80台 0.75/台次 药房（收费） 4300百元/月 0.014/百元 　 　 妇产科护理 9300元/月 0.0065/元 　 　 内外科护理 31000元/月 0.00194/元