组织调查问卷.docVIP

管 理 调 研 问 卷 问卷调查的目的 此次问卷调查的目的是通过对员工需求、意见和看法的收集和了解，帮助公司发现内部管理中存在的问题，了解员工对公司的期望。调查还有助于公司评估发展目标、管理举措的推进情况和效果。公司委托博思智联管理顾问公司整理分析调查的结果，以增强调查的真实性和客观性。博思智联将利用调查结果，帮助公司在那些对我们都很重要的领域内做进一步的提高。比如：改进员工薪酬系统的运作，提供更多的职业发展途径等等。 所有的员工都会有机会了解问卷的整体结果，每位员工的个人答卷则是保密的。 调查的保密性 只有每位员工提供真实、坦率的意见，问卷调查的结果才会真正有效。我们向所有参加调查的员工保证，每位员工的回答都会得到完全的保密。 所有问卷以无记名的方式收集，博思智联管理顾问公司进行统计分析后会销毁所有问卷。博思智联提交给公司管理层的报告是整体的意见总结，绝对不会涉及单个员工的答案；如果人数少于10人，也不会提供分析结果。 完成这个问卷大约会花30分钟，希望您能在专门的时间内完成，并按要求将回答完毕的问卷提交到指定地点或部门。希望您能完成所有项目，并把这看成一个参与管理、表达见解和帮助公司不断完善不断进步的过程。 问卷填写方法 问卷中的题目没有正确和错误之分，请您选择符合自己的实际观点的选项，并把相应的选号填写在答案纸上。 例如，我对目前的工作的满意程度是： 1．非常满意 2. 比较满意 3. 说不清 4. 比较不满意 5. 非常不满意 若你的选择是4,那么请在答案纸上对应的题号旁写“4”。 请务必按您的真实想法填写问卷中的每一道题目，不要漏掉任何一道题目。 您不必署名，但每个题目和您的背景信息都必须填写。  我的直线经理经常和我沟通近期的工作计划执行情况。 1 非常同意 2 同意 3 既不同意也不反对 4 不同意 5 非常不同意 我明白我的工作小组的目标、策略、行动和部门/公司的整体目标、策略和计划之间的联系。 1 非常同意 2 同意 3 既不同意也不反对 4 不同意 5 非常不同意 在我工作的部门，人们可以发表任何不同的意见而无需担心有不好的后果。 1 非常同意 2 同意 3 既不同意也不反对 4 不同意 5 非常不同意 我的直线经理努力通过充分利用下属的建议来提高业务成绩 1 非常同意 2 同意 3 既不同意也不反对 4 不同意 5 非常不同意 我的直线经理曾经和我讨论，我的工作是如何和公司/部门的前景、价值观、远近目标及策略相一致的。 1 非常同意 2 同意 3 既不同意也不反对 4 不同意 5 非常不同意 工作安排对我的职责、任务、成果和完成期限有清晰的界定，这使我和我的直线经理能够评价和跟踪我的工作成绩。 1 非常同意 2 同意 3 既不同意也不反对 4 不同意 5 非常不同意 我的直线经理经常给予我恰当的指导和建议，这对我完成工作计划有着积极的作用。 1 非常同意 2 同意 3 既不同意也不反对 4 不同意 5 非常不同意 我相信参加一些改善工作程序和方法的实践一定会得到公司的鼓励。 1 非常同意 2 同意 3 既不同意也不反对 4 不同意 5 非常不同意 我经常能够收到直线经理对我的工作表现的评价和反馈，这有助于我持续改进工作。 1 非常同意 2 同意 3 既不同意也不反对 4 不同意 5 非常不同意 对于和我的工作相关的决策，我有适当的机会参与意见，这使我感到自己对公司很有价值。 1 非常同意 2 同意 3 既不同意也不反对 4 不同意 5 非常不同意 在我的职责和权限范围内，我有充分的工作自主权。 1 非常同意 2 同意 3 既不同意也不反对 4 不同意 5 非常不同意 我喜欢公司内部的工作氛围。 1 非常同意 2 同意 3 既不同意也不反对 4 不同意 5 非常不同意 公司付出了努力来听取员工的意见和想法。 1 非常同意 2 同意 3 既不同意也不反对 4 不同意 5 非常不同意 我觉得接口部门之间的协作关系和程序是明确界定且有效率的。 1 非常同意 2 同意 3 既不同意也不反对 4 不同意 5 非常不同意 公司有渠道让员工及时地知道公司内的重要事情。 1 非常同意 2 同意 3 既不同意也不反对 4 不同意 5 非常不同意 我认为有渠道向高层领导反映意见和建议。 1 非常同意 2 同意 3 既不同意也不反对 4 不同意 5 非常不同意 我觉得企业文化建设对咱们公司的发展不是很重要。 1 非常