职工思想动态及思想政治工作有效性针对性调查分析报告.docVIP

更多资料请访问精品资料网() 更多资料请访问精品资料网() 更多企业学院：/Shop/ 《中小企业管理全能版》 183套讲座+89700份资料 /Shop/40.shtml 《总经理、高层管理》 49套讲座+16388份资料 /Shop/38.shtml 《中层管理学院》 46套讲座+6020份资料? /Shop/39.shtml 《国学智慧、易经》 46套讲座 /Shop/41.shtml 《人力资源学院》 56套讲座+27123份资料 /Shop/44.shtml 《各阶段员工培训学院》 77套讲座+ 324份资料 /Shop/49.shtml 《员工管理企业学院》 67套讲座+ 8720份资料 /Shop/42.shtml 《工厂生产管理学院》 52套讲座+ 13920份资料 /Shop/43.shtml 《财务管理学院》 53套讲座+ 17945份资料? /Shop/45.shtml 《销售经理学院》 56套讲座+ 14350份资料 /Shop/46.shtml 《销售人员培训学院》 72套讲座+ 4879份资料 /Shop/47.shtml 职工思想动态及思想政治工作 有效性针对性调查分析报告 第一部分 自然情况 在有效的200份调查问卷中，男职工占到了86.5%，女职工为13.5%（见图1-1）。其中，33.8%的职工为20—28（含）岁，37.8%的职工为28—35（含）岁，24.3%的职工为35—45（含）岁，4.1%的职工为45岁以上（见图1-2）。 图1-1 被调查职工男女比例 图1-2 被调查职工年龄结构 从被调查职工的政治面貌看，35.2%的职工为中共党员，18.9%的职工为共青团员，45.9%的职工为群众（见图1-3）。 图1-3、被调查职工政治面貌 从被调查职工的学历看，获得高中、中专、中技、职高学历的为48.6%，获得大学专科学历的为44.6%，获得大学本科学历的为2.7%，初中及以下的为4.1%（见图1-4）。 注：A大学本科；B大学专科；C高中、中专、中技、职高；D初中及以下。 图1-4 被调查职工学历状况 第二部分 调查数据分析 为掌握职工的思想动态，增强职工思想教育的针对性，此次问卷分别从职工对铁路发展的关心程度、对本职工作的珍惜程度、工作的心态评价、对车间安全管理满意度等方面，分16个小题进行调查，并进行了统计分析，具体如下： （1）职工对铁路、车站发展的关心程度 职工对铁路、车站发展的关心程度，直接决定了职工忠诚于企业的强度，直接关系到职工在工作的心态和岗位作业质量要求的高度。通过对调查问卷的归纳、整理，我们发现41.8%的职工选择“十分关心”，有43.2%的职工选择“关心”，有10.8%的职工选择“还可以”，仅有4.2%的职工选择“无所谓”，而“十分关心”+“关心”所占比例达到85%（见图2-1）。因此，可说职工对铁路发展、车站发展是比较关注的，这不难理解，因为铁路发展、企业效益直接关系到职工的收益。 图2-1 对铁路、车站发展的关心程度比较 （2）职工大局观、责任意识 在调查问卷中，设计了一道职工“在春运为民利民、抢运电煤硬仗、增运补欠攻坚、冰雪保安全畅通等重大工作面前”的态度和行为表现，主要目的就是要测验一下，职工在面临重大工作时的大局观和责任意识。有50%的职工表示“积极响应，舍小家顾大家，不怕疲劳连续作战”，有44.6%的职工表示“按要求落实”，有5.4%的职工认为“迫于无奈”（见图2—2）。从调查表明，一半的职工都能积极响应；有一半的职工反应不是那么强烈，甚至还有一小部分人表现出被迫无奈的心态，但在面临重大挑战前，职工还是能按要求落实的。为此，作为铁路行业“急、难、险、重”任务多的特殊性，需要每遇重大任务前必须将思想发动、动员到位作为“战前”的重要任务，这可能比措施的细化更为重要，因为职工不去落实措施，措施也只能是写在纸上的“一纸空文”，或者带有抵触情绪，措施的落实也会大打折扣。 注：A积极响应，舍小家顾大家，不怕疲劳连续作战；B按要求落实；C迫于无奈；D爱咋咋的。 图2-2 职工大局观、责任意识 （3）职工对本职工作珍惜程度 “农民要种地，工人要上班”，描述的是分工不同社会自然人生存的方式与手段。作为职工维持生存的支撑就是上班，获得经济收入。通过调查表明，有71.6%的人认为对所从事的铁路工作“来之不易，很珍惜”，有24.3%的人对所从事的铁路工作认为“珍惜”，仅有4.1%的人表明对铁路工作的珍惜程度为“一般”（见图2—3）。从以上数据和与职工座谈来看,职工对当前所从事工作是相当珍惜的，一是从事铁路工作的工资收入比较稳定；二是工资收