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福清市职业技术学校 教师职务竞聘评价标准（试行） 为了进一步完善评聘分开、竞聘上岗的工作，引进竞争激励机制，特制定《福清市职业技术学校教师职务竞聘评价标准（试行）》，以保证评价工作客观、公正、公平、合理、准确。 一、学历与资历（23分） 学历 中学教师学历在初中毕业及以下得2分，达到中专、高中得3分，取得中学专业合格证（含免试对象）得4分，专科毕业得5分，本科毕业得6分，研究生及以上毕业得7分。 竞聘者的第二学历必须取得上级主管部门认证。 资历 教龄每年0.5分，非教龄的工龄（按实年计算）每年0.2分。 教龄分与非教龄的工龄分可累计，但不得重复计分。 职称：具有高级任职资格计3分，每聘任一年加0.4分；具备中级任职资格得2分，每聘任一年加0.3分。 就低竞聘时资格分可就高计算，同时高一级任职分与低一级任职分可合并计算。同一级竞聘时，低一级任职分不能计算。 年度考核不合格或不定等次的，当年任职分按零分计算。 二、考勤（6分） 前一学年，准时上下班，出满勤者得6分； 病假：每天扣0.05分（法定假期除外）。当年男年满50周岁、女年满45周岁及以上的教师请假累计二十天后开始扣分； 事假: 每天扣0.2分（法定假除外）； 旷课：每节扣1分； 学校规定的活动（政治学习、党员活动、教研组会议与活动及其它集体活动），每缺席1次扣0.5分，事假一次扣0.2分，病假有乡镇以上医院证明的不扣分。 根据