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胜利油田基层青年思想状况调查分析报告 胜利油田第二十二期青干班第三挂职小组 李庆、于强、赵延华、李祥同、葛文泉、罗阳、王新、吴伟 目前，全油田有35岁以下人， 图1：被调查者的信仰（%） 2、价值追求趋向务实 随着社会发展和国企改革深化，青年关注的问题越来越现实，关心工资、奖金、住房等物质利益的越来越多，追求的目标日渐趋向实际。当被调查者被问到现在许多青年积极要求入党的主要动机是什么时（详见表1），只有36.79%的人认为是“有坚定的共产主义信仰和矢志不渝的追求”，而“有更多机会找个好工作”、“今后职位升迁和出人头地”这两种动机却分别占了20%与26.07%。这说明，受社会上各种实用主义思想的影响，一部分青年把入党看成是自己升迁发展的工具。因此，共青团组织必须注意到青年中的这种思想变化，通过多种方式方法端正其入党动机。 表1：被调查者认为青年入党的主要动机（%） 动机 频数 百分比 有坚定的共产主义信仰和矢志不渝的追求 358 36.79 随大流、赶时髦，否则显得自己太落后 94 9.64 有面子，有自我炫耀的资本 38 3.93 有更多机会找个好工作 195 20.00 今后职位升迁和出人头地 254 26.07 不了解 35 3.57 总计 974 100.00 3、职业道德意识淡化 由于社会大环境和部分单位在管理中片面依靠经济杠杆的手段来调动职工工作积极性，而忽视了职工良好职业道德的养成，致使当前青年的职业道德水平相较以前淡化不少。尽管在调查问卷中，有58.2%的青年对工作表示满意（详见图2），有79.4%的青工认为目前从事的工作“能够充分发挥或发挥绝大部分的个人能力”（详见表2），但仍有23.1%的青年对目前工作表示不满意，有26.59%的青工对待工作的态度是“领导安排一项干一项”（详见表3）。同时，在对目前的经济收入的调查中，选择感到“满意”与“不满意”的比例基本持平。这一方面显示出部分青年敬业精神欠缺，在工作中仅满足于“混碗饭吃”，而并非从内心热爱本职工作，另一方面也反映出不同单位、行业、岗位之间的待遇存在差别和青年难以更换工作、实现个体流动的现实情况，以及既满足于工作稳定性和优越性，又向往高收入和高福利的矛盾心理。 图2：被调查者对工作的满意度（%） 表2：被调查者的工作与能力发挥的适合程度（%） 适合程度 频数 百分比 充分发挥了您的能力 156 16.02 能够发挥绝大部分能力 436 44.76 只能发挥一小部分能力 309 31.72 不能发挥能力 73 7.50 总计 974 100.00 表3：被调查者的对待工作态度（%） 适合程度 频数 百分比 领导安排一项干一项 259 26.59 创造性开展工作 195 20.02 只要有工作，领导没安排也认真干 504 51.75 领导安排后也拖办 16 1.64 总计 974 100.00 4、生活崇尚快乐休闲 调研显示（详见图3），对于单位举办的各项活动，有38%的青年喜欢体育竞技类，有33%的青年喜欢知识趣味类，有23%的青年喜欢音乐舞蹈类，只有6%的青年喜欢思想教育类，表明了当代青年思想观念的多元化和价值追求的多样性显著增强，追求自我、快乐生活，已成为青年自我亚文化中的主流。这也提醒我们，如果思想教育工作如果仍一味沿用传统，活动方式方法陈旧，不适应社会发展，内容不符合青工的实际所需，不能很好地解决青年生活、工作、学习中的遇到的实际困难，必然会导致思想教育工作在青年中没有“市场”，更不会见到好的效果。 图3：被调查者对单位举办各类活动的态度（%） 5、网络依赖现象严重 根据调查显示，油田青年平均每天用在网络上的时间超过1小时，甚至相当一部分青年认为“报纸电视可以不看，每天不能不上网”，如今被称作第四媒体的互联网已经成功超越电视、报纸、广播，成为了青年关注程度和运用频率最高的传媒体系。网络在以其时效性、易用性和高效性为当代青年的工作、学习和生活提供巨大便利的同时，通过社会各个层面和领域的渗透，改变着当代青年的生活和思维模式，影响着他们的政治态度、道德风尚和价值取向；网络中多种文化现象和思想观念鱼龙混杂，也对传统思想教育手段造成了巨大冲击。 三、油田青年关注热点问题分析 在调研中，我们将青年普遍高度关注的热点问题挑选出来并统计整理，大致可分为以下几个方面： 1、关心企业命运，关注油田发展 青年是推动油田科学和谐发展的生力军。调研发现，广大青年对于油田的改革发展表现出很高的关注热情，他们普遍认为，油田的经营发展状况与自己生活息息相关，关心企业在就是关心自己的未来，普遍熟知油田“百年创新，百年胜利”愿景和“三稳一保”阶段性发展目标，但是对于“勘探开发工程一体化”等具体举措却不够了解。有61.5%的青