04 职位说明-薪酬福利主管.docVIP

职位说明书 职位名称 薪酬福利主管 所属部门 人力资源部 直接上级 人力资源部经理 直接下属 无 编写日期 2004年6月 审 核 人 工作目的 为保障员工的基本生活，充分调动广大员工的工作积极性，提升公司的整体凝聚力，充分、合理的发挥薪酬的增值功能、激励功能、协调功能、配制功能，建立完善薪酬福利管理体系并制定、实施公司的薪酬及福利政策、为保障公司的经营战略实现服务。 工作职责 负责制定公司的薪酬福利制度和政策，不断完善薪酬福利管理体系 根据劳动法和上级有关规定，根据公司的经营战略、机构设置、人员构成等情况，制定公司的薪酬福利制度和政策，并不断使之完善； 根据公司经营状况的变化，及时调整、修改薪酬福利制度和政策； 协助人力资源部经理构建薪酬福利管理机制。 负责制定工资总额计划和结算 根据上级薪酬制度和政策，测算公司的工资总额； 根据公司经营战略、机构设置、各单位的不同情况，制定工资总额的执行计划； 根据公司的经营发展变化，和机构设置等变化调整工资总额计划。 负责对上级单位工效挂钩工资总额的结算； 指导下属部门薪酬福利工作 指导下属部门薪酬福利制度和政策的制定； 检查了解下属部门薪酬福利制度和政策的执行情况，处理存在的问题。 负责工资、人员统计 负责公司工资总额、员工状况的统计； 负责下属部门“劳动工资管理信息系统”运用的指导，信息的收集、汇总； 分析统计结果，向领导或