05人力资源部位说明书(修改).docVIP

岗位说明书 岗位：人力资源部经理 所属部门 人力资源部 部门编号 YTN 岗位名称 经理 岗位编号 YTN161 直接上级 公司分管领导 直接下属 本部门各岗位员工 工作目的： 通过建立、健全人力资源开发和管理体系，为公司安全、稳定、健康、高效和可持续发展提供人力资源管理、服务和保障。 工作职责： 1．主持本部门全面工作，落实各岗位职责，检查、监督本部门员工工作计划的执行情况，对本部门员工进行业绩考核。 2．参与拟定公司年度工作计划。 3．根据公司年度工作计划，编制、落实本部门工作计划，并将计划分解到季、月。 4.拟定和优化本部门职能范围内的各项管理制度和工作流程： （1）组织开展工作分析； （2）建立、健全员工招聘体系； （3）建立、完善绩效考核体系； （4）建立、完善薪酬福利体系； （5）建立、完善员工培训与发展体系。 5.负责组织开展人力资源管理工作。 6．根据项目成本控制中的人力资源成本比例，负责编制和控制人力资源成本。 7．根据公司发展战略，拟定机构设置、调整和优化方案。 8．组织编制公司人力资源规划和员工职业生涯规划。 9．负责处理和解决劳动、劳务纠纷及突发事件。 10．建立顺畅高效的人事沟通渠道，建立良好的内、外部人事关系。 11．负责建立公司后备人才库。 12．负责组织公司员工的培训。 13．负责组织编制本部门行政办公费用预算，并控制使用情况。 14．负责部