中级人力资源专知识与实务精讲班第20讲作业卷.docVIP

名　称： 中级人力资源专业知识与实务精讲班第20讲作业卷 开始时间： 2011-9-3 19:39:00 结束时间： 2011-9-3 19:39:00 答题时间： 150分钟 耗　　时： 0:00:00 总　　分： 100 通过分数： 60 姓　　名： binlanyiren 成　　绩： 0 标准题得分： 0 手工题得分： 0 评分方式： 自动 是否通过： 未通过 评　　语： 详 细 情 况 一、单选题: 1、 管理者为了掌握下属的工作绩效而进行的一系列活动称为(???????? )。A.绩效监控???? B.绩效辅导? 　C.绩效考核?????? D.绩效反馈 ? A B C D ? ? 你的答案： 　标准答案： a ? ? 本题分数： 7.14 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 ? 解　　析： 2、 在绩效管理实施过程中,最直接影响绩效评价质量和效果的人员是(??????????? )。A.高层领导??? B.一般员工C.直接上级/主管???? D.人力资源部人员 ? A B C D ? ? 你的答案： 　标准答案： c ? ? 本题分数： 7.14 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 ? 解　　析： 3、 构建平衡记分卡能够帮助企业（?????????????? ）。A.分析出完成企业使命关键成功因素????? B.确定企业的宗旨C.确定企业战略??????????????????????? D.强化财务指标的功能 ? A B C D ? ? 你的答案： 　标准答案： a ? ? 本题分数： 7.14 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 ? 解　　析： 4、 对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是(???????? )。①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为A.①②????? B.③④??? 　C.②③????? D.②④ ? A B C D ? ? 你的答案： 　标准答案： c ? ? 本题分数： 7.14 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 ? 解　　析： 5、 绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程,它首先要(??????? )。A.确定组织与员工个人的工作目标??? B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者??????????? D.计划绩效考评实施的具体程序与过程 ? A B C D ? ? 你的答案： 　标准答案： a ? ? 本题分数： 7.14 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 ? 解　　析： 6、 关于绩效管理的陈述，错误的是（????????? ）。A.绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法B.绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节 C.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展D.绩效管理是绩效考核的一种方法和手段 ? A B C D ? ? 你的答案： 　标准答案： d ? ? 本题分数： 7.14 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 ? 解　　析： 二、多选题: 7、 关于绩效辅导与绩效监控关系的陈述,正确的是(?? )。A.辅导是监控的保障B.绩效辅导和绩效监控是两个目的完全不同的绩效实施环节C.二者是一个过程,两个说法D.在辅导过程中可以发现监控过程中没有发现的问题E.二者没有关系 ? A B C D E ? ? 你的答案： 　标准答案： b, d ? ? 本题分数： 14.29 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 ? 解　　析： 8、 有效的绩效管理的特征包括(?? )。A.可以明确区分高效率员工和低效率员工B.绩效管理体系建立和维护的成本可以等于绩效体系带来的收益C.不同的评价者对同一员工所作的评价基本相同D.绩效管理的准确性E.可接受性 ? A B C D E ? ? 你的答案： 　标准答案： a, c, d, e ? ? 本题分数： 14.29 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 ? 解　　析： 9、 对于实行成本领先战略的企业来说,其企业绩效管理的特点是(?? )。A.本着节约人力、物力、财力的原则实施绩效管理B.在绩效计划、监控和反馈面谈