人力资源部岗位责说明.docVIP

人力资源部经理岗位职责 岗位职责说明书 编号： 职务： 经理 职务编号： 部门： 人事行政部 职务等级： 直接上级：分公司总经理 日期：2008年 月 日 工作范围： 负责柯帅公司人事行政部的全面工作。 职责描述： 全面主持人事行政部工作； 定期或不定期向分公司总经理汇报工作； 编制人力资源各项管理制度； 经理级及以下员工的录用审核与工作考评，推进薪资体系建设，完善激励机制，搞好人力成本分析与控制； 组织实施招聘、培训、晋升、辞退、职业生涯规划等人力资源工作，为合理调配、储备人力资源提供依据； 分析公司人力资源状况，制定短中长期的培训计划，实施计划，对培训结果进行考核、分析、整理、运用； 指导各部门完善员工职位描述，组织实施绩效评估，并对评估结果进行分析、整理与反馈、运用； 按时完成员工工资发放、社会保险等事宜，参与工伤事故调查并协调处理工伤； 9、协助搞好