专题讲职业生涯管理.ppt

霍兰德职业性向测验量表（分析职业性向） 共有七个部分 第一部分：您心目中的理想职业（专业） 第二部分：您所感兴趣的活动 第三部分：您所擅长获胜的活动 第四部分：您所喜欢的职业 第五部分：您的能力类型简评 第六部分：统计和确定您的职业倾向 第七部分：您所看重的东西——职业价值观 将测验得分最高的职业类型找出来，对照职业索引对照表找出自己的职业类型。 最高分←您的职业倾向→最低分 * 职业生涯管理与职业成功 赵显洲 郑州大学西亚斯国际学院 职业设计 职业发展 职业评估 组织职业管理 个人职业管理 职业选择 1、职业设计 自我认知、职业认知、确立职业目标、确定发展策略 1.1自我认知 (1)你有多聪明？（智商、情商、逆商） 智力测试 《韦克斯勒成人智力量表》 《瑞文智力量表》 (2)你想干什么？ 职业兴趣测试 库德《职业兴趣量表》 《自我职业选择量表》 (3)你能干什么？ 心理健康测试 哈撒韦和麦金利《明尼苏达多相个性问卷》 罗夏《罗夏墨迹测验》 默里《主题统觉测验》 埃森克《情绪稳定性测验》 马斯洛《安全与不安全感问卷》 职业能力测试 美国劳工部《一般能力倾向成套测验》 北京人才评价与考试中心《BEC职业能力测验》 奥蒂斯《独立管理能力测验》 我国公务员《行政职业能力测试》、《企业管理能力测试》 (4)你适合干什么？ 霍兰德《职业偏好量表》 1.2职业认知（职业分类、职业声望、组织情