人力资管理考试用.doc

《人力资源管理》判断题1 《劳动法》中没有劳动安全卫生规定的相关法律条文。× B比较排序法的优点是简便易行，因此适合员工人数较少的组织。√ C采取强制分布法进行绩效考核，会使一些优秀员工被埋没。√ D典型事件是使工作成功或失败的行为特征或事件。× G个体经济组织雇佣员工不适用《劳动法》。× 根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同。× 工作分析的程序有：准备阶段、实施阶段、结果形成阶段。× 工作日志法是进行工作分析的一种重要方法。√ 工作说明书包括工作描述和职位要求。√ J技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细，同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。× 技术水平提高，会使人力资源需求减少。（ ×） 绩效考核是绩效管理工作的一部分。√ 价值观培训是员工培训的一项重要内容。√ 讲授法特别强调培养和训练受训者发现问题、分析问题和解决问题的能力。× 津贴是用于补充基本工资的一种辅助工资。√ K考评主体只能是某一个人。× L劳动合同期限分为固定期限和无固定期限两种。× M面试方法可以全面测试应聘者的任何素质。√ N内部招聘与外部招聘相比应聘者能更快适应工作。√ P培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的承担现在所承担的工作。√ 评价中心技术法适用于对所有人员的绩效管理。× 评价中心技术一般适用于较高层次员工