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llj 人力资源管理Human Resource Management 职业生涯规划与管理 第九章 职业生涯规划与管理 职业生涯规划与管理概述 职业生涯发展理论 组织与个人的职业生涯管理 第一节 职业生涯规划与管理概述 1、职业 职业是从业人员参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获得合理报酬作为物质生活来源并满足精神需求而从事的社会性工作。 2、职业生涯 职业生涯是作为个体的人一生的工作历程，它以时间为主线，以工作内容为载体，具有动态性和发展性。 第一节 职业生涯规划与管理概述 3、职业生涯规划（carreer planning） 简称“生涯规划”，又叫“职业生涯设计”，是在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对个人的兴趣爱好、能力特点进行综合分析后确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出有效安排。 4、职业生涯管理 职业生涯管理是指个人和组织对职业历程的规划、职业发展的促进等一系列活动的总和。 5、职业生涯管理的意义 对组织 可以对组织未来的人才需要进行预测和开发。 可以帮助企业留住优秀的员工。 可以使组织的人力资源得到开发。 对个人 可以增强员工对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力。 有利于个人过好职业生活，处理好职业生活和其他生活的关系。 可以实现自我价值的不断提升和超越。 6、大学生职业生涯规划