人员测理论与方法.ppt

人员测评理论与技术 授课教师：阳毅 第一章 人员测评导论 1、人员测评的基本概念 1.1素质 （1）素质的概念 人员测评又称为人员素质测评，人的素质是人员测评的基本对象。 人力资源管理领域的员工素质概念 在相同条件下，做同样事情的两个人所产生的工作成果是差不多的吗 一位在公司工作了多年的技术骨干会是一位好的技术部门经理吗 （2）人员素质的构成 （3）素质的基本特征 内隐性和表出性 层次性和综合性 稳定性与可塑性 差异性 1.2 人员测评的概念 2.2 素质性分类 3.人员测评的主要功能 案例：测评可以成为考察管理系统故障的报警器 案例 4.人员测评的作用 * 目录 4.1 面试法 4.3 履历档案分析 4.4 心理测评 4.5 其他测评方法 4.2 评价中心技术 9 实践课 6 测评结果分析、报告与应用 第5章 18 人员测评的方法 第4章 6 人员测评标准化体系设计 第3章 6 人员测评的理论与基础 第2章 6 人员测评导论 第1章 课时数 内容 章 节 狭义的素质概念—遗传素质 素质是指人的先天的解剖生理特点，主要是感觉器官和神经系统方面的特点，是人的心理发展的生理条件，但不能决定人的心理内容和发展水平 。 广义的素质概念—素养 教育学意义上的素质概念，指人在先天生理的基础上在后天通过环境影响和教育训练所获得的、内在的、相对稳定的、长期发挥作用的