管理部职能职责文件(准版).docVIP

管理部 部门职责 一、管理部职能： 、行政和经营 负责公司年度经营计划的制定及监控； 负责组织年度管理评审工作； 负责公司和部门年、月、周工作计划的推动和考核工作； 负责组织经营管理的持续改进工作； 负责公司规章制度的制订、执行、监督和考核； 负责内部满意度调查及相关的分析和改进工作； 负责公司内部事务的沟通、协调、处理工作； 负责公司印章、行政公文的管理； 负责公司的各项商务合同、证照、人事、培训档案的管理工作。 （二）、后勤保障 负责公司总务等计划的实施和控制； 负责公司的后勤管理，包括车辆的调配、宿舍管理、餐厅管理、厂区安保等事宜； 负责公司办公资源配置管理等工作； 负责劳保用品的申请、发放及相关的考核； 负责公司办公区域5S管理及安全体系建设，各项具体措施落实与监督检查； 负责区域绿化维护工作； 负责各项内、外部接待工作； 负责公司性各项文体活动的策划、组织、宣传和执行工作。 （三）、人力资源 负责编制、执行公司人力资源规划； 负责拟订和执行公司招聘、培训、薪资、考核等人力资源管理政策； 负责制定公司人力资源管理制度，组织招聘工作，提供公司所需人力资源； 负责制定公司的定岗、定编与定薪以及各部门的用人计划； 负责员工考勤、福利、保险等工作； 负责公司人力资源档案管理与员工劳动合同管理（签订、变更、续订、解除等）； （四)、体系管理 负责管理体系的策划、建设、保持和持续改