第章人资源管理基础知识——人力资源管理概论.doc

人力资源管理基础知识 ——第二章人力资源管理概论 第一节 现代人力资源管理总论 第二节 人力资源规划 第三节 工作分析 第四节 员工招聘与配置 第五节 绩效考评 第六节 培训与开发 第七节 薪酬福利管理 第八节 劳动关系 人力资源管理概论要点 人力资源管理概论的练习 第一节 现代人力资源管理总论 ★人力资源的定义 为：人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。 人力资源具有物质性、可用性、有限性。 ★人力资源的特征 为： 1、人力资源是“活”的资源，它具有能动性、周期性、磨损性、而物质资源只有通过人力资源的加工和创造才会产生价值； 2、人力资源是创造利润的主要源泉，尤其是在新经济中，人力资源的创新能力是企业的最大财富； 3、人力资源是一种战略性资源； 4、人力资源是可以无限开发的资源，目前人们的潜能开发程度与人力资源的实际潜能是很不相称的。 ★人力资源管理的定义 为：运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力，物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。 ★人力资源管理工作的内容和任务： 1、制定人力资源计划 2、人力资源费用核算工作 3、工作分析和设计 4、人力资源的招聘