经济管论文论企业文化与人力资源管理战略.doc

专科毕业论文 企业文化与人力资源管理战略 Enterprise culture and human resources management strategy 专业班级：经济管理 学生姓名： 魏红岩 2013 年 02 月 28 摘要 3 1 企业文化的产生和体系构成 3 1.1 企业文化是企业自身生存和发展的产物 3 1．2 企业文化的内涵和基本元素 3 1．3 企业文化的体系构成 3 2 企业文化的功能和作用 4 2.1 企业文化的功能 4 2.2 企业文化在企业管理中的作用 5 3 人力资源管理的内涵和作用 7 3.1 人力资源管理的含义和内容 7 3.2 人力资源管理的作用 7 4 企业文化与人力资源管理的关系 8 4.1 企业文化决定人力资源管理的方向 8 4.2 人力资源管理是企业文化的完善手段 8 4.3 企业文化与人力资源管理互相促进 9 结束语 9 参考文献 10 论企业文化与人力资源管理战略 摘要：企业文化理论源于美国管理学界在20世纪80年代初对东西方成功企业的主要特征研究,由此企业管理跃迁到“以人为本”的文化层面,特伦斯·迪尔和阿伦·肯尼迪等通过实证研究得出：杰出而成功的企业都有强有力的文化。英国组织行为学家约瀚·维克斯从发展的角度指出企业文化就是各种文化基因相互竞争的积累结果，从经济效益角度