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职业生涯管理复习资料 填空 所谓职业生涯，是指人的一生所经历的职业历程。 人职匹配，主要分为两种类型：条件匹配；特长匹配。 人们在择业时需要考虑的最重要的三个因素：职业价值观，个人兴趣，特长。 构成职业选择的基本因素（或条件）有三个：职业能力；职业意向；职业岗位。 职业资本主要包括：职业行为、职业素质、职业技能和职业道德。 美国心理学家佛隆（Victor H.Vroom）通过对行为的研究认为，个体行为动机的强度取决于效价的大小和期望值的高低，动机强度与效价及期望值成正品。 标准化职业生涯决策理论认为，决策者能够加工所有相关信息，能够做出完全理性的选择，在选择时遵循着效用最大化原则。该理论主要代表是奇兰特的职业决策过程模式和克朗伯兹的社会学习论。 三三三理论是将人的职业生涯分为三个阶段：输入阶段，输出阶段和淡出阶段。 个人职业生涯规划的特征主要表现在个体性，组织性，时间性，动态性。 个人职业生涯规划的主要模式，从个人与组织在职业生涯规划中的主体地位看，主要分为义务本位模式、权利本位模式、权利-社会模式。 无边界职业生涯可以分为自愿无边界和非自愿无边界。 职业规划目标组合有三种方法：时间组合、功能组合和全方位组合。 合理的知识结构一般有宝塔形知识结构和蜘蛛网行知识结构。 职业形象：人们在从事职业活动、担任职业角色的过程中所展示和表现出来的一种综合性的外部表征，包括仪容（相貌，体形）、仪