国企改革要关注健康发展职工持股(doc8).docVIP

国企改革要关注健康发展职工持股 当前，特别是在国企改革中如何认识职工持股以及职工股的地位，是一个亟待破解的课题。　　一、深入贯彻党的十六大三中、四中全会精神，推动职工持股制度、职工持股会建设健康发展　　对建立和发展职工持股制度，当前还存在不同的认识，必须加以剖析，从消除思想障碍入手，取得工作的自觉性和主动性。主要有以下几个方面：　　其一，有人认为，提倡职工和劳动者持股，会导致私有化，引起政权的蜕变。实际上，由于国家仍然牢牢控制着涉及国民经济、国防工业关键企业，职工资本对其它市场化运作企业的介入，加强管理和政策引导，只会对进一步建立和完善社会主义市场经济体制起到积极的促进作用。　　其二，有人认为，职工持股是新的“平均主义、大锅饭”，“人多了会导致决策难”。在新﹁轮改制中，我省许多地方提出“经营层控股、经营者持大股、职工自愿参股”的模式。实际上往往以上述理由，排斥普通职工参股，或者是经营状况好的企业不让职工参股，经营状况差的企业强制性地让职工参股，不断地引起职工集访等突发性事件。建国五十年来，通过广大职工的辛勤劳动和智能，创造了大量的社会财富。这些社会财富是属于全体人民特别是与企业息息相关的企业职工的，在国企改革中绝不能放任少数人以象征性的“出资”，甚至“无偿地”占有，造就什幺“红色资本家”。在规范的现代企业制度下，企业的所有权与经营权必须分离，所有者不能直接干涉经营者