2016第三章 劳动法律关系.pptVIP

第三章 劳动法律关系 本章要点 本章是劳动法学的基础理论部分。 第一节 劳动法律关系概述 第二节 劳动法律关系的主体 第三节 劳动法律关系的内容 第四节 劳动法律关系的客体 第五节 劳动法律关系的产生、变更和消灭 本章重点难点在于能够将劳动法律关系的理论应用于实际案例分析。 第一节 劳动法律关系概述 一、劳动法律关系的概念 p52 总结： 二、劳动法律关系的三要素 （一）劳动法律关系的主体 （二）劳动法律关系的内容 （三）劳动法律关系的客体 第二节 劳动法律关系主体 一、劳动者 （一）劳动者的法律含义 p54 （二）公民劳动权利能力与劳动行为能力的概念 法律赋予公民的劳动权利能力与劳动行为能力是基于两个条件： 　第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 　　文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 劳动者权利能力与劳动行为能力的特点 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是同一的。 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力具有不可分割性 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的运用要受到劳动能力所表现出来的因素差别的限制。 劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力适用劳动权利时，已参加一种劳动法律关系，一般就没有条件参加另一种劳动法律关系。 二、用人单位 (