4042_做企业最有价值的员工.ppt

All Contents are Proprietary and Confidential All Contents are Proprietary and Confidential 凯捷技术有限公司 联系人: 王莎莎 电话: 0551-5320996-603 Email: wangss@ 一. 你为什么工作？为谁而工作？ 马斯洛需求层次理论 工作的第一层目的：赚钱生存 工 作 机 会 基 本 工 资 温暖 饮水 工作餐 … 工作的第二层目的：活得更好 人身安全 生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等的需求 工作保证 医疗人寿保证 安全规则 … 工作的第三层目的：找到归属 社交需求 包括对友谊、爱情以及隶属关系的需求 朋友 权贵 … 工作的第四层目的：得到尊重 尊重需求既包括对成就或自我价值的个人感觉，也包括他人对自己的认可与尊重 承担重 要 项 目或职位 显 赫 的 办 公 位 置 赏 识 … 工作的第五层目的：实现自我 自我实现，或是发挥潜能。达到自我实现境界的人，接受自己也接受他人 解决问题能力增强，自觉性提高，善于独立处事，要求不受打扰地独处 挑 战 创 新 机 会 培 训 … 哪一种人更有价值？ A 理想主义者 B 现实主义者 C 庸俗主义者 优秀员工的第一大价值：尽责 毫无疑问，事无大小，每做一事，总要竭尽全力，全力以赴，这是成功者的一种结论。凡是有所作为的员工，都是那些做事不肯自安于“尚可”或“马马虎虎”，而必求尽善尽美的员工。 你每天都尽责了吗? 优秀员工的第二大价值：敬业 所谓“敬业”就是敬重你的工作，在心理上则有两个层次：低一点的层次是“拿人钱财，替人消灾”，也就是说敬业是为了对雇主有个交代；高一点的层次是把工作当成自己的事，甚至揉和了使命感和道德感。 如何表现你的敬业? 优秀员工的第三大价值：勤奋 人生在勤，不索何获－－张 衡 聪明出于勤奋，天才在于积累 －－华罗庚 … 优秀员工的第四大价值：热忱 热忱是一种持续的心理状态，能够鼓舞和激励一个人对手中的工作不断地采取行动。不仅如此，它还具有感染性，不只对其他热心的人士能产生重大影响，所有和它有过接触的人都会有心理感应。 优秀员工的第五大价值：感恩 懂得只有怀着感恩的心去工作，才能更好地培养人与人之间的真诚，才能达到工作中的默契。懂得只有怀着感恩的心去工作一个团队才会有默契，才会少了尔虞我诈，才会有真诚的合作关系。 三.迅速提升你的价值 提升价值可以从三个方面进行解析 一，要从思想境界上提升一定地高度--—企业家的思维 二，要付诸于行动--—三轮车夫的腿 三，要有良好的沟通表达技能--—演讲家的嘴 三大法宝之一：企业家的思维 对工作的规划也要有一定的战略高度 不计较眼前的得失 要能够平衡工作的重心 … 三大法宝之二：三轮车夫的腿 付诸于实际的行动 要有坚强的毅力 要多尝试 三大法宝之三：演讲家的嘴 正确表达自己的工作 善于同上级沟通以得到更多的支持 善于与同事沟通以得到更多的帮助 … 四.做企业最有价值的员工 学习阶段的两个定位 个人职业生涯的定位 这家公司是否会丰富我的职业技能？ 个人在团队中的定位 公司对我这个职位的期望值是什么？ 价值形成阶段的两个肯定 在公司中的地位 公司因我而更加卓越，这份工资我拿得其所。 在亲友中的地位 我因公司而更加优秀，这份工作我值得付出。 能力发挥阶段的两个授权 个人职责授权 授权其对负责的局部管理进行改进。 公司战略授权 授权其对整体的发展战略进行改进。 能力提升阶段的两个评估 管理能力 评估其是否有管理潜能。 执行能力 评估其是否有执行能力。 优 秀 员 工 必 备 的 三 十 中 品 质 1.要具有高度的自信心 2.要有必胜的信念 3.要善于学习 追求进步 4.要热爱社会劳动 5.要保持艰苦朴素的作风 6.要具备顽强的意志 7.要具备超强的技能 8.要具有高度的胆识和智慧 9.要时刻保持战略警惕性 10.要保持旺盛的斗志 11.面对任务无所畏惧 12.要处变不惊 遇事从容 13.要勤于思考和总结 14.要善于观察外部的动态 15.要善于在工作中需找乐趣 16.敢于挑战更高的目标 17.要注重提高工作效率 18.要时刻向高手学习 19.要善于模仿和探索 20.要学会分享一切快乐 21.要保持乐观的心态 22.要能大能小 能屈能伸 23.要稳重 遇事不能急躁 24.要学会避让 具备谦和态度 25.要遵守游戏规则 不要轻易出轨 26.要注意保护自己 27.要注意自身形象 28.要习惯适当地浪漫一把 29.偶尔放纵一下自我 30.要注意锻炼身体 你的价值取决于你飞的高度 工作是体现价值的平台 愿你越飞越高！ 课题：做