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目 录 目 录 - 1 - 序 言 - 2 - 1、薪酬设计指导思想和原则 - 2 - 1.1指导思想 - 2 - 1.2 基本原则 - 2 - 2、 薪酬设计思路 - 3 - 2.1建立薪酬制度 - 3 - 2.2 薪酬体系设计目标 - 3 - 3. 薪酬调整的策略 - 3 - 3.1薪酬调整的策略基础 - 3 - 3.2 .薪酬调整策略原则 - 4 - 4、薪资定级（套级） 原则 - 5 - 4.1 科学创新、客观真实 - 5 - 4.2 结合实际、尊重历史 - 5 - 4.3 重视贡献，突出表现 - 6 - 4.4 以人为本，集思广益 - 6 - 4.5公开公正、公平合理 - 6 - 5、 薪酬总额设计依据 - 6 - 5.1新酬总额分布构成 - 6 - 5.2 薪资总额计提比例 - 7 - 6. 职级序列及构成 - 7 - 6.1职系序列分类 - 7 - 6．2岗位职系等级构成 - 8 - 7工龄工资、 加班工资的计算及使用范围 - 11 - 7.1工龄工资 - 11 - 7.2加班工资 - 11 - 8. 效益奖金的制定（二次分配） - 12 - 8.1效益奖金的分配比例 - 12 - 8.2 效益奖金的使用范围包括 - 12 - 9. 年终奖 - 13 - 序 言 薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部