公司无故解聘未签劳动合同的怀孕员工如何索赔.docVIP

高双律师：怀孕员工被解聘如何索赔？ 本期介绍： 我国法律规定用人单位要和劳动者签订劳动合同。但是我们经常见到用人单位不签订劳动合同，甚至某些员工怀孕了，用人单位无故提出解除劳动关系，怀孕员工应该如何索赔？我们有幸地邀请到了北京劳动法专家——高双律师参加法律快车《律师零距离》关于劳动法的专访，以下欢迎高双律师来为我们专业解答“公司无故解聘，未签劳动合同的怀孕员工如何索赔”等相关问题。 案例：陈女士和大多数在京的北漂一族一样，2012年来到北京，租着一间面积不大的房子，拿着为数不多的工资，勉强着也能维持生计。然而2013年6月10日，陈女士怀孕后，却屡屡遭到单位的刁难，2013年9月2日，单位提出和陈女士解除劳动关系，她连基本的生计都没法维持了。 陈女士2012年6月15日入职单位，但到2013年9月单位都未与她签订劳动合同，也没有按照规定给她缴纳社会保险，现在陈女士怀孕了，单位却无故提出解除劳动关系。 2013年9月6日，陈女士一气之下，向单位所在区的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁。要求：一、确认双方2012年6月15日至2013年9月6日存在劳动关系；二、恢复工作岗位，签订无固定期限劳动合同；三、支付2012年6月15日至2013年6月14日未签订劳动合同双倍工资的另一倍工资；四、支付2012年6月15日至2013年8月21日未休年休假工资。 访谈嘉宾： 高双律师，北京国旺