U8人力资源HR应用案例.docVIP

医院U8-HR应用 医院特色应用 岗位设置，国家规定的三类岗位：管理人员、专业技术人员、工勤技能人员，如需分析占比，可自定义报表。 学历、职务、职称管理 P7-P9 管理人员用职务，专业技术人员和工勤技能人员用职称，即专业技术职业资格。分析各层次人员比重可查看系统预置的固定统计表。定制了职称评定、聘任两个人事变动业务，用以处理职称管理，同时预置了《职称申请审批表》卡片，可以直接打印。 薪资管理 P10-P12 岗位工资、薪级工资按国家标准自动计算，奖金、请假天数、夜班次数等由EXCEL导入。演示时可采用多角色方式，0018（普外科职员）进入薪资模块计算薪资，0011（普外科主任）进入薪资模块执行薪资审核。 自助查询 产品范围 人力资源: 人事管理、薪资管理、人事合同管理、保险福利管理、考勤管理、培训管理、绩效管理、员工自助、经理自助 系统管理及应用集成: 系统管理、企业信息门户（U8-HR自助新门户）、工作流 数据说明 基础档案说明 【人员档案】 受演示版限制，审核人数不能超过20人，目前审核通过人数为19，允许再审核一人，要审核更多需先弃审一些人员，才能继续审核新的人员，否则会导致软件演示期限已到。 【人员档案】预置了多种查询条件，如“副主任医师以上人员名单”等，并预置相应花名册供查看详细信息 【人员档案】子集——职称档案（专业技术职业任职资格） 【人员档案】子集——教育经历 增加了【职工年度考核记录】子集，记录单位人员年度考核情况，字段可以根据需要扩展。 【人员类别】 分为在职人员、离退休人员、离职人员、其他，在职人员又分为：在册人员、进修人员、实习人员、在编不在岗，离退休人员又分为：离休人员、退休人员、退职人员 【职务档案】 按照国家规定，事业单位工作人员统一分为三大类：管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，这一分类方法在职务档案中体现，将职务按此分类分为三类。 【职务级别】 按照国家规定，事业单位三类人员分别分为不同级别，管理岗位分为10个级别，专业技术岗位分为13个级别，工勤技能岗位分为6个级别。 【岗位档案】 岗位档案分为三个岗位序列：管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。 附录：关于医院岗位设置的部分规定 附属医院岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别： 1．管理岗位指担负领导职责和管理任务的工作岗位。设置要以提高效率为目的，符合单位管理工作需要，逐步推进管理职业化进程。管理岗位主要包括行政管理、党群管理和业务管理。 2．专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，设置要符合附属医院工作和人才成长的规律特点，适应学科发展需要。附属医院专业技术岗位分为卫生专业技术岗位和其它专业技术岗位。卫生专业技术岗位包括医、药、护、技等岗位，其它专业技术岗位主要包括实验技术、工程技术、出版技术、图书资料、幼教等岗位。 3．工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。设置以保障单位日常工作运行为目的。鼓励附属医院后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。 岗位总量结构：管理、专业技术、工勤技能三类岗位的构成分别以岗位总量为基数，设置为：管理岗位≤10%，专业技术岗位＞80%，工勤技能岗位≤8%。 专业技术岗位结构：专业技术岗位中卫生技术岗位94～96%，其它专业技术岗位4～6%；卫生技术岗位中医师34～37%，药剂3.5～5%，护理48～50%，医技10～12%。 人事管理 【人员档案】 人员档案中0001张煜的数据录入的最详细。0002萧红、0003刘永恒、0004肖慧、0005邓晓枫、0006麦雄炘等人员编码在0020以内的人员在人员档案中和各个模块中的数据比较全（已经审核的人员）。在输出人员卡片时请以0001张煜作为演示人员。 职称管理 建立职称档案——【人员档案】子集——专业技术职业任职资格 自定义职称分析报表 根据职称变动要求，自定义职称评审时间预警 【人事变动业务】——系统预置 人事变动业务中，入职、转正、晋升、轮岗、离职、退休有数据，其中人员【晋升】预制了两级审批流。一级审批人，编号：0002 姓名：萧红，二级审批人，编号：0001，姓名：张煜。在B/S端，以0006（麦雄炘）登录，登录地址：http://应用服务器名称/U8-HRPortal/Login.aspx，所有人的登录密码均为其人员编码。 【人事变动业务】——自定义职称评审、聘任 定制了职称评审、聘任业务，用以进行职称登记。 并可输出《申请专业技术资格审批表》 【岗位管理】 有两个岗位可以演示岗位说明书：党委书记和院长。 【编制管理】 职能部门有编制数，人事科编制细分到岗位。 【