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人际关系中的规范契约 课程 ： 应用心理学专题 专业 ： 13应用心理学专业 姓名 ： 池建文 学号 ： 2013320009 社会的变革以及人的自我发展都会导致社会关系的变化，即人与人之间的关系也是在不断变化之中的，不是一成不变的。在变化过程中人与人的关系就会发生失衡，从而造成各种矛盾。如果能够解决这些矛盾则可以继续保持良好的关系，如果不可调和则意味着关系的破裂。 在人与人的互动过程中存在一种不言而喻的互相期望和要求，不是有形的约定，却至关重要。心理学家在研究这种隐而不现的约定时主要集中在员工与企业的关系上，即心理契约。人与人交往可以视为一个松散的社会群体组织，因而心理契约一样广泛存在于人际关系中。 Rousseau（1995）从个体/组织水平、契约方/非契约方的理解两个角度将契约契约分为四类： 一是心理契约(psychological contract)，即雇员作为契约的一方对契约所持有的个体水平上的信念； 二是规范契约(normative contr