劳动争议的预防与应对方法(满分试题答案).docVIP

我的课程 劳动争议的预防与应对方法 窗体顶端 课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 经济纠纷是： √ A 内部关系 B 外部关系 C 内部和外部关系 D 企业关系 正确答案： B 2. 产生劳动争议的原因最重要的是： √ A 国家劳动立法方面的原因 B 用人单位方面的原因 C 执法方面的原因 D 劳动者方面的原因 正确答案： B 3. 单方调岗调薪最重要的是： √ A 员工通情达理 B 企业要强势 C 事先的约定要做好 D 双方互相协商好 正确答案： C 4. 法律规定，每个月扣的比例不能超过他工资的： √ A 0.1 B 0.2 C 0.3 D 0.5 正确答案： B 5. 工伤问题的争议的核心是： √ A 工伤问题的确定 B 工伤争议的解决 C 工伤的认定 D 工伤问题的处理 正确答案： C 6. 劳动争议中，仲裁、诉讼的关系是： √ A 平等关系 B 先后关系 C 效力的上下关系 D 叠加关系 正确答案： D 7. 当前劳动立法、执法的现状是： √ A 偏、乱、高、同、变 B 偏、乱、低、同、变 C 偏、乱、低、异、变 D 偏、乱、高、异、变 正确答案： B 8. 公示程序一定要完善，最安全的方法是规章制度出来以后： √ A 以电邮形式通知 B 请员工阅后签收、签阅 C 张榜公布 D 员工上级告知 正确答案： B 9. 提高法律意识的重要途径就是： √ A 培训 B 聘请法律顾问 C 制定好相关制度 D 严格执行制度 正确答案： A 10. 解除员工的劳动合同必须有理由，理由就是： √ A 企业的规章制度 B 法律依据 C 合同协议类文件 D 国家的法律、法规、政策 正确答案： B 11. 劳动报酬的争议中，最主要的是： √ A 工资多少引发的争议 B 扣减员工劳动报酬引发的争议 C 奖金多少引发的争议 D 待遇多少引发的争议 正确答案： B 12. 下列属于特殊工时制的是： √ A 不定时工时制 B 定时工时制 C 倒班工时制 D 标准工时制 正确答案： A 13. 员工怀孕后，劳动合同： √ A 自动顺延 B 重新签订 C 根据员工需要 D 根据用人单位情况确定 正确答案： A 14. 定好对策的对策不包括： √ A 打还是谈 B 边打边谈 C 聘请专业律师 D 找准关键 正确答案： C 15. 法律事实与客观事实的关系： √ A 法律事实等于客观事实 B 法律事实范围大于客观事实 C 客观事实范围大于法律事实 D 多数情况下，这两种事实是吻合的 正确答案： D 窗体底端 请稍侯...