2015薪资报酬.pptVIP

二、员工福利制度 1、福利的作用 （1）吸引和保留人才 （2）对提高生产率，降低运营成本起间接而巨大的作用（增加员工的满意感、归属感和合作精神） 2、福利的形式 （1）经济性福利（金钱和实物） 额外金钱收入；超时酬金；住房、交通、饮食、教育、培训、医疗保健、离退休福利；意外补偿金；有薪休假；全体旅游；金融性福利；其他生活性福利等。 （2）非经济性福利（服务机会、特殊权力） 咨询性服务（员工个人发展、心理健康、法律咨询等）； 保护性服务（平等就业权、反投诉报复、隐私保护等）； 工作环境保障（工作环境设计、民主参与管理等） 据《美国新闻与世界报道》期刊发表的一份研究报告称，根据10年内对美国企业的普遍调查，各类福利费用占总劳力成本中的百分比，如下表所示。 福利类型 占总劳动成本 退休金与各类保险费 12.1% 有薪事假病假及其他休假 9.5 % 社会保险失业补助及其他法定福利 9.0 % 午间休息，上洗手间等付薪的停工时间 3.5 % 其他金钱性与服务性福利 2.5 % 小计 36.6 % 一些不寻常的福利计划： 特洛伊道奇公司 (Deloitte Touche) 对于介绍新人进公司且被介绍者获得雇佣的雇员支付1500美元~10000美元 范尼·梅