XX集团创新商业模式和战略人力资源项目建议书V01[54p].pptVIP

【模块6】基于平衡计分卡的关键绩效指标（KPI）样例 样 张 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 【模块6】需要说明的是，不同层级的岗位绩效指标中的结果指标和行为指标的侧重是不同的 岗位的业务特性与职责层级不同，在行为规范与工作业绩两者之间的侧重也不同 由于高层人员与基层人员的贡献形式不同，因此考核方式也应不同。 对高层人员要注重长期绩效与短期绩效的综合，对基层人员强调任务的完成。 建立以事为中心为责任体系而不是以人为中心的关系体系 以行为规范为导向侧重 高级管理层 中级管理层 主管层 基层员工 以业绩实现为侧重 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 【模块6】绩效合同（考核表）是绩效考核过程的主要文件，考核期初通过直接主管与下属的沟通，确定指标与标准，期末据此进行考核 样 张 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5