劳务员岗位知识与专业技能试卷及解析.docxVIP

劳岗位知识与专业技能 试卷A一、判断题（共20题，每题1分） 1.超过国家规定的正常退休年龄的人员，可以从事建筑业的体力劳动务工。【答案】（）2.工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的非职业病伤害。【答案】（）3.劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必须的劳动消耗量的标准。【答案】（）4.编制劳动定额时，统计分析法适用于小批量的施工作业。【答案】（）5.根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例。【答案】（）6.劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。【答案】（）7.甲在某企业连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年，企业不得解除与甲的劳动合同。【答案】（）【解析】在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，企业不得解除劳动合同。8.采取固定劳务报酬方式的，施工过程不计算工时和工程量。【答案】（）9.工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。【答案】（）10.基本养老保险个人账户可以提前支取。【答案】（）11.劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。【答案】（）12.员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。【答案】（）13.劳务分包企业中，劳务员可以不具有安全资格证书。【答案】（）14.应当建立多