MBA人力资源管理[34p].pptVIP

课程教学内容 绪论：基本概念和体系介绍 工作分析与工作设计 战略人力资源管理与人力资源规划 人员配置：招募、运用（新员工安置）、留任（流出员工） 员工培训与开发 员工生涯管理 员工绩效管理 员工薪酬与福利管理 员工关系管理 人力资源管理重要性 优秀公司所以优秀是因为他们能把普通人组织起来，做出不普通的事业 ——《追求卓越》伯特·沃特曼 所谓企业管理，最终就是人事管理。人事管理，就是企业管理的代名词。 ——德鲁克 我最大的成就是发现人才，发现一大批人才。他们比绝大多数的首席执行官都要优秀。这些一流的人物在GE如鱼得水。 ——GE杰克·韦尔奇 人力资源管理的重要性 美国一项对1969名经理人员的跨国调研，内容是要求他们对46个问题的紧迫性打分（1-7分范围）结果显示，其中有5个问题最为紧迫： 吸引、开发和留任核心员工（平均分6.18） 战略性思考和规划（5.95） 保持高绩效文化（5.95） 提升客户满意度（5.85） 时间和压力管理（5.83） 其中几乎所有的内容都与人力资源管理，特别是核心员工管理相关 人力资源管理的重要性 积极方面： 良好的人力资源管理可以最大限度地激发员工的积极性和潜力 人力资源是当代企业竞争的手段之一 配合组织变革的需要 消极方面：不良的人力资源管理