人力资源管理 案16.docVIP

重庆科创职业学院授课方案（教案） 课 名： 教 师： 班 级： 编写时间： 16 课题： 人力资源流失的主要因素和影响评估 授课时数 2 教学目的及要求： 理解影响人力资源流失的主要因素，理解人力资源流失对企业的影响 教学重点： 影响人力资源流失的主要因素 教学难点： 人力资源流失的影响评估 教学步骤及内容 ： 先导案例：人事处长的困惑 A公司是一家年产120万吨钢材，拥有3 万名职工的老国营大型企业，经营业绩很好。但随着加入WTO 的临近，公司面临着降低成本的巨大压力，公司高层认为：产品成本太高的主要原因在于公司闲杂人员太多，人未尽其事。因此，给人事处下达了5 000 人的减员计划。经第一季度的政策实施，减员成绩显著，总共减员1 500 人，人事处上下对这一成绩感到振奋，认为5 000 人的裁员目标指日可待。但在季度生产工作总结会上，人事处长却受到了各部门经理的责难。会上公司总经理认为第一季度钢材产量和质量都不如从前，要求各部门经理找出原因。生产部经理说：“第一季度从我部门离职的员工有300 人，其中有150 人是刚毕业不