中小企业人才培与激励机制研究.docVIP

中小企业人才培养与激励机制研究 摘要 近年来,中小企业的发展问题成为我国社会关注的。中小企业的发展对我国经济贡献是的。数据统计显示,我国90%的企业都是中小企业。我国GDP的55.6%,工业新增产值的74.7%,社会销售总额的58.9%,税收的46.2%出口总额的62.3%都是中小企业创造的。然而,一项最新的调查数据,中小企业的平均寿命2.9岁,每年的中小企业有万家,。这我国中小企业在国民经济发展的地位不相。 中小企业的昙花一现原因,其中一个原因是中小企业发展中人才使用短缺与企业发展,这就涉及到了中小企业对人才的培养与激励问题。 本文围绕我国中小企业人才培养与激励这一选题，在查阅大量的文献以及对比分析和理论研究的基础上、结合当今我国中小企业对人才的培养与激励的现状、针对中小型企业存在的培养与激励的问题、在借鉴我国内外相关的激励理论基础上、探索我国中小型企业培养与激励机制构成方法、为我国的中小型企业建立有效地培养与激励对策提供一些参考依据，从而达到提升我国中小型企业的人才管理、留住和任用的目的。 关键词：中小型企业；员工激励；激励理论；激励机制 1引言 自改革开放以来，我国中小企业发展，在党的政策下，发展成为国民经济中的一个重要部分。截至2004年，中小企业在工商管理部门注册的已经超过800，占全国企业的99%，成为我国企业要构成部分拉动国民经济增长力量。着我国加入WTO，