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单位违法解除合同员工可获双倍经济补偿（附漫画） 日期：2008-08-31 作者：唐付强 来源：新民晚报 ?田红 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 　　 ????实践中用人单位随意解除劳动合同，劳动者的合法权益受到侵害的案件时有发生。????????在今年1月1日之前，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者通常会选择要求用人单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同，或者直接要求用人单位按照法定标准支付经济补偿。而现在的《劳动合同法》在制度设计上，则大大增加了用人单位的违法成本，从而在更大程度上遏制了用人单位的违法行为。????【典型案例】????????谢某1995年6月进入上海西门子移动通信有限公司从事销售工作。2003年10月，谢某被调入西门子（中国）有限公司，稍后，开始担任西门子(中国)有限公司安徽省分公司总经理。2005年，西门子与他签订了无固定期限劳动合同。在安徽工作至2007年7月1日，谢某被派到上海分公司，担任世博会项目业务拓展总监。????????2008年1月底，公司突然通知取消了谢某的办公桌和办公电话，谢先生只得到会议室办公。3月25日，公司又书面通知谢先生岗位调动，收入减少近一半。4月18日，公司又单方无理由解除了与其的劳动合同，并封掉了他出入公司的门禁卡。????????谢某不服公司解除劳动合同的决定，于2008年6月1