2012年安全识竞赛复习资料汇编.docxVIP

楚星公司2012年安全知识竞赛题纲第一部分：法律法规《中华人民共和国安全生产法》自2002年11月1日起施行。安全生产管理，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。《湖北省企业安全生产主体责任规定》（339号文）规定：企业的主要负责人是本单位安全生产的第一责任人，对落实本单位安全生产主体责任全面负责；企业主要负责人应当履行下列职责：建立健全本单位安全生产责任制；组织制定本单位安全生产管理制度和操作规程；保证本单位安全生产条件所需资金的投入；定期研究安全生产问题，向职工代表大会、股东大会报告安全生产情况；督促、检查本单位的安全生产工作，认真监控、及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；及时、准确、完整报告生产安全事故，组织事故救援工作；法律、法规规定的其他安全生产职责。生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库不得与员工宿舍在同一座建筑物内，并应当与员工宿舍保持安全距离。《安全生产法》规定从业人员的权利： 知情权、建议权、批评权、检举权、控告权、拒绝权、安全保障权、社会保障权、赔偿请求权。　《安全生产法》规定从业人员的义务：遵章守规、服从管理的义务；正确佩带和使用劳保用品的义务；接受安全培训,掌握安全生产技能的义务 ；发现事故隐患或者其他不安全因素及时报告的义务。任何单位或者个人对事故隐患或者安全生产违法行为，均有权向负有安全生产监督管理职责的部门报告或者举报。事故调查处理应当按照实事求是、尊重科学的原则，落实“四不放过”：事故原因未查清不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。 企业要经常性开展安全隐患排查，并切实做到整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”。“三类人员”要按国家有关规定持职业资格证书上岗，“三类人员”是指：企业主要负责人、安全生产管理人员、特殊工种人员。企业要深入开展以岗位达标、专业达标和企业达标为内容的安全生产标准化建设，凡在规定时间内未实现达标的企业要依法暂扣其生产许可证、安全生产许可证，责令停产整顿；对整改逾期未达标的，地方政府要依法予以关闭。企业新建、改建、扩建工程项目的安全设施，要与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。企业生产现场带班人员、班组长和调度人员在遇到险情时有第一时间下达停产撤人命令的直接决策权和指挥权。从2011年1月1日起，依照《工伤保险条例》的规定，对因生产安全事故造成的职工死亡，其一次性工亡补助金标准调整为按全国上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍计算，发放给工亡职工近亲属。加大重特大事故的考核权重，发生特别重大生产安全事故的，要根据情节轻重，追究地市级分管领导或主要领导的责任；后果特别严重、影响特别恶劣的，要按规定追究省部级相关领导的责任。对重大、特别重大生产安全责任事故负有主要责任的企业，其主要负责人终身不得担任本行业企业的矿长（厂长、经理）。对于发生重大、特别重大生产安全责任事故或一年内发生2次以上较大生产安全责任事故并负主要责任的企业，以及存在重大隐患整改不力的企业，由省级及以上安全监管监察部门会同有关行业主管部门向社会公告，并向投资、国土资源、建设、银行、证券等主管部门通报，一年内严格限制新增的项目核准、用地审批、证券融资等，并作为银行贷款等的重要参考依据。《刑法》第一百三十六条规定：违反爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、腐蚀性物品的管理规定，在生产、储存、运输、使用中发生重大事故，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。《刑法》?第一百三十九条规定：在安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。《劳动法》规定劳动者享有的权利有：平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。《劳动法》规定：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日外延长劳动时间。对怀孕７个月及以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满１周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 《劳动法》规定：不得安排未成年工从事矿山