人力资源管理介及培养方案.doc

人力资源管理专业介绍 ? 业务培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的基本知识和能力，能在各种企业、事业单位及政府部门从事以人力资源管理为主的各种管理工作以及教学和科研工作的高级专门人才。 本专业学生主要学习管理学、经济学、法律以及人力资源管理等方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。 毕业生应获得以下几方面的知识和能力： 1.掌握管理学、经济学、法律及人力资源管理等方面的基本理论和基本知识； 2.掌握经济管理及人力资源管理的定性、定量分析方法； 3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力； 4.熟悉与行政管理、经济管理及人力资源管理有关的方针、政策及法规； 5.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。 工商管理、经济学。 管理学原理、经济法、人力资源管理学、组织行为学、微观经济学、宏观经济学、劳动经济学、管理信息系统、统计学、会计学原理、财务管理、人力资源战略、人力资源开发学、人力资源管理政策与法规、绩效管理、薪酬管理、人才素质测评等。 包括军训、社会实践、教学实习、毕业实习。 人才素质测评、组织理论与设计、管理技能开发等。 四年。 165学分，其中必修课114学分，选修课31学分，实践教学20学分。 管理学学士。 工商管理。 人力资源管理专业必修课 课程体系 课程名称 学时 学分 执行学期 备注 总计 讲授 实验 课程训练指导学时 1 2 3 4 5 6 7 8 公共基础课 大学英语College English 192 126 48 18 12 58 58 58 思想道德修养与法律基础Moral Character Cultivation and Basis of Law 48 44 4 3 44 体育Physical Education 72 72 4 18 18 18 18 形势与政策Current Situation and Policy 32 28 4 2 8 8 6 6 中国近现代史纲要Outline of Chinese Modern History 32 28 4 2 28 毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论General Introduction to Maozedong’s Thoughts and Theories of Socialism with Chinese Characteristics 96 86 10 6 86 马克思主义基本原理概论Introduction to the Basic Principles of Marxism 48 44 4 3 44 学科基础课 微积分及其应用Calculus and Its Applications 88 80 8 5.5 80 概率论与数理统计Probability Theory and Mathematical Statistics 64 58 6 4 58 管理学原理Principles of Management 48 44 4 3 44 会计学原理Principle of Accounting 48 44 4 3 44 微观经济学Microeconomics 56 50 6 3.5 50 线性代数Linear Algebra 32 28 4 2 28 宏观经济学Macroeconomics 56 50 6 3.5 50 统计学Statistics 56 50 6 3.5 50 法学概论Introduction to Law 40 36 4 2.5 36 社会保障概论Introduction to Social Security 48 44 4 3 44  课程体系 课程名称 学时 学分 执行学期 备注 总计 讲授 实验 课程训练指导学时 1 2 3 4 5 6 7 8 学科基础课 社会心理学Social Psychology 48 44 4 3 44 管理信息系统Management Information System 48 36 8 4 3 44 专业课 人力资源管理Human Resources Management 48 44 4 3 44 ★ 社会学概论