自考人力专劳动系与争议处理串讲.docVIP

串讲 劳动关系与争议处理 单选题 1、（）指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。 劳动合同关系 劳动法律关系 劳动关系 集体劳动关系 2、生产关系中最为生动的内容是（） 社会关系 经济关系 劳动关系 从业关系 3、以下属于劳动关系性质的是（） 具有平等和不平等的性质 具有管理与被管理的性质 具有人身利益与财产关系的性质 具有生产关系的性质 4、（）是社会经济关系的本质体现 社会关系 经济关系 劳动关系 从业关系 5、属于雇主的是（） CEO 人力资源经理 招聘经理 招聘专员 6、符合个别劳动关系特点的是（） 用人单位对违反工作规则的雇员享有惩处权 劳动者为自己劳动 成立工会的目的在于保护劳动者的合法权益，提高他们的经济地位 劳动者仅遵守国家的法律法规即可 7、冲突最明显的表现形式（） 不服从 罢工 辞职 退出 8、合作的根源主要是（）和获得满足 被迫 压迫 胁迫 协商 9、劳动关系的主体以直接剥夺的方式形成是哪一时期劳动关系的特点？ 资本原始积累时期 自由竞争资本主义时期 垄断资本主义时期 第二次世界大战以后 10、已经形成两大直接对立的阶级，但是劳工运动总体上处于分散、个别和局部的状态是哪一时期劳动关系的特点？ 资本原始积累时期 自由竞争资本主义时期 垄断资本主义时期 第二次世界大战以后 11、政府对劳资关系的政策，从自由放任政策转向国家干预政