源远流长的权变思想[6p].docVIP

案例二十一：源远流长的权变思想 “凡战者，以正合，以奇胜。故善出奇者，无穷如天地，不竭如江河” 　　　　　　　　　　　　 ——《孙子兵法·势》 “组织设计中的权变方法是由一般系统理论产生的，也是对组织和管理中任何一种‘最好的方法’的反应” 　　　　　　　　　　　　　——丹尼尔·A·雷恩 中国传统管理思想源远流长、内容丰富、影响深远，是现代管理智慧的源泉。中国企业若要进行管理创新，是不能脱离中国传统文化的精华的。然而，中国传统文化的气息又不利于管理的现代化，且毕竟与当代社会的科学技术，现代化有一定距离，故汲取中国传统管理思想中合理的内核、学习西方现代管理思想与方法，同今天中国的具体管理实践相结合方为真正的“权变管理”之路。 第一节 中国传统管理思想与权变理论 中国的管理活动自古有之，但在古代社会乃至近代社会，由于生产力水平低下管理思想还不能系统化，更不能成为独立的管理理论。它都是作为某个人或某集团的单一的管理思想体现出来的。以内容来讲主要有行政管理、经济管理、军事管理、社会管理、文化管理等宏观管理思想，也有农业经营管理、手工业经营管理、商业经营管理等微观管理思想，形成独特的中国传统管理思想。源远流长的中国传统管理思想。 管理作为一种社会实践，自有人类文明史以来，人们在共同劳动中就产生了管