第五单元领导[69p].pptVIP

激励理论 4 双因素 理论 成就激励 理论 Ｅ Ｒ Ｇ理论 （ １ ） 生存的需要， 即人们生理方面的需要； （ ２ ） 相互关系的需要， 指的是与外界发展友好关系的需要； （ ３ ） 成长的需要， 关注对人们潜力的开发以及人们对个人成长和能力增长的需要。 第一类称为保健因素，这些因素有的可能会导致员工对工作不满， 有些则不会。 第二类因素是激励因素。即高层次的需求， 包括业绩、 赏识、 责任、 成长机会。 （ １ ） 成就需要： 达到标准、 追求效率、 争取成功的需要。 （ ２ ） 归属需要： 建立友好亲密的人际关系的愿望。 （ ３ ） 权力需要： 影响或控制他人且不受他人控制的欲望。 需求层次 理论 生理需要 安全需要 社会需要 尊重需要 自我实现需要 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 公平理论 期望理论 根据该理论， 如果人们认为自己的贡献与获得的报酬是基本平衡的， 他们就会认为自己受到了公平的对待 努力— — —绩效的联系 绩效— — —奖赏的联系 奖赏— — —个人目标的联系 Evaluation only. C