管理学之领导理论[37p].pptVIP

管理学—领导理论 一 连续统一体理论 二 第四系统理论 三 管理方格理论 四 领导生命周期理论 五 途径—目标理论 六 权变理论 七 科特的领导理论 一、连续统一体理论 该理论是由美国学者坦南鲍姆和沃伦·施密特在1958年发表的“怎样选择一种领导模式”一文中提出的，又称为领导行为的“连续分布场理论”。1973年他们回顾15年来种种发展和变化，对先前理论作了进一步的修改，突出领导者和下属与环境之间各种力量和因素的相互作用，使理论更具有动态性和活力，反映了管理实践的新发展。 早期的研究指出，领导者的领导方式要么是专制的，要么是民主式的。而坦南鲍姆等人按照领导者运用职权的程度和下属有自主权的程度，把领导方式看作一个连续变化的统一体，以高度专权、严密控制为其左端，以高度放任、间接控制为其右端。如图所示： 连续分布场理论 坦南鲍姆和沃伦·施密特划分出七种具有 代表性的典型领导方式。 （1）领导作决策，宣布行之； （2）领导者说